闹纠纷，老板叫我们几个员工帮他打架，说打死他负全责，他去做牢。我当时就觉得老板有问题了。直到6月15日才发了工资，我很讨厌老板拖欠工资 月至2011年9月共5个月，每月2000元，共10000元，支付2011年8月至2011年9月被拖欠工资，每月2000元2个月共4000元。 我的一个同事也是差不多的 ...
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百元左右，持续到7月，后迫于生计，外出谋求生计，而单位为了不支付补偿金，一直不开除我，逼其自动离职，双方僵持至今。现单位通知，要求本月15日回厂上班，否则后果 ，企业按自动离职处理后，可否要求经济补偿金？3、企业以上述低工资的方式逼其自动离职，能否要求补偿？3、上述问题我该怎样处理，其处理步骤是什么？...
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劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此， 。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、 ...
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.现在我们公司为了逼管理人员离职,安排我去做普工的工作.请问这样是否合理,我可不可以拒绝??? 我拒绝了这样的安排,公司领导威胁我说:如果不服从工作安排,将不支付我的工资,按没出勤处理.....你好:公司说我不服从工作安排,我将怎么来应对这样的问题,是直接拒绝还是他这样做有什么法律依据 ...
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劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此， 。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、 ...
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身份，向邢先生提供事先拟定好的关于对vtel产品公司贸易机密信息的保密协议及保险问题的协议，要求邢先生在该协议上签字，邢先生在该协议上签字。该协议中 威泰公司未向邢先生支付解除劳动关系经济补偿金。为此，邢先生向法院提起诉讼。 威泰公司认为，邢先生的劳动关系在美国vtel产品公司，其工资、保险、福利等均 ...
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请帮忙抽时间解答： 1.因为公司经营状况差，工人基本没事做，本人跟公司协商离职，辞职申请单上相关领导都已签名，且工作交接清楚，但现在公司不给本人应得 工资清单，也没要求我们签名，有问题吗？ 3.公司为工资超过3000以上的员工分两张银行卡发放工资，这样工人就不需要支付个人所得税，公司这种行为是不是逃税 ...
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支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿" 。 此条例并似乎并没有列明,一年半或三年半以上, 个月以上不满一年的,按一年计算"?那么,像我们公司合并到别的公司了,领导要求我们所有员工离职,而我做了五年零七个月,公司应该如何给予补偿?恳请各们专家解答,谢谢!...
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一家派遣公司签订用工协议，11月26日一员工入职2013年1月20日离职，现一派遣工要求仲裁我公司：1、公司支付11月份工资492元，及25%的经济补偿金615元；2、未签订劳动合同应支付的双倍工资4152元；3、解除劳动合同1442元；4、各项社会保险费3000元；共计：9000 ...
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提出解除劳动或擅自离职，辞职的，应向甲方支付新员工培训费（标准为每少一年支付人民币4000元，不足一年的算一年），甲方从乙方工资中扣除或者向乙方 后生效。 合同上没有书面写出试用期的期限和权限，只有信用社对我们的口头要求，例如工资较低，没有福利。却没有赋予我们试用期内自我另行择业的权利。在培训结束的前 ...
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