，而用工单位则对应借出单位、派出单位、指派单位。在民事劳务关系中，劳动者往往成为实现劳务合同的另一方代表或代理人，与用工单位之间不存在劳动关系。[15]但 。美国1992年派遣者占全部就业人口数量为1.01％，日本1999年派遣员工占本国劳动力的比例为1.1％。参见蔡和平：《德国雇员转让法及其发展》， ...
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原告的劳动关系；二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制；三、薪资调整实施办法， 于2006年11月17日与上海XX人力资源有限公司签订期限为2006年11月1日至2007年10月30日的《劳务合同》，2007年10月30日双方续签期限为 ...
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人员退回宇民公司，刘某仍在衡山公司提供劳务。当宇民公司通知刘某续签劳动合同时，刘某提出直接与衡山公司签订劳动合同的要求，而拒绝与宇民公司续签劳动合同。 其补缴。经本院审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司 ...
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的劳动关系已终止。戴长军要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，原审法院不予支持。戴长军要求支付加班工资及经济补偿金， 1080元及经济补偿金270元。三、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司和漯河市同益劳务派遣有限公司共同支付原告戴长军2007年年终奖1000元。四、驳回戴长军 ...
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的事实劳动关系承担责任，对于应如何处理从未有过劳动合同的事实劳动关系仍然没有涉及。第二，缺乏操作性强的劳动合同签订程序方面的规定，没有规定用人单位应在什么时间内和 之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清洁或者延时清结的关系。它与事实劳动关系主要有以下区别：（1）从合同的主体上看。事实 ...
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证明被告法定代表人、陈雪华、陈忠良及被告代理人李志钢均曾是发发公司的员工及他们的任职情况。10、xx公司名单一份，证明被被告用于申请资质的员工仅 的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议 ...
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出具，证明被告法定代表人、陈xx、陈xx及被告代理人李xx均曾是xx公司的员工及他们的任职情况。10、xx公司名单一份，证明被被告用于申请资质的员工 工资78,300元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议 ...
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出具，证明被告法定代表人、陈xx、陈xx及被告代理人李xx均曾是xx公司的员工及他们的任职情况。10、xx公司名单一份，证明被被告用于申请资质的员工 工资100,050元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议 ...
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，证明被告法定代表人、陈xx、陈xx及被告代理人李xx均曾是xx公司的员工及他们的任职情况。10、xx公司名单一份，证明被被告用于申请资质的员工 的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议 ...
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，证明被告法定代表人、陈xx、陈xx及被告代理人李志钢均曾是发发公司的员工及他们的任职情况。10、发发公司名单一份，证明被被告用于申请资质的员工仅 日的工资144,855元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事 ...
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