部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年l月1日到签订书面合同之日的工资。庭审后，原告要求本院暂不下判，要求与被告进行和解。经 的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止 ...
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原判。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。上述事实有隆回县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字[2011]第12号仲裁裁决书、（2007）隆证 公证书、申请劳务派遣登记表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳动事务代理岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包 ...
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工作岗位为维修员，双方分别于2000年1月1日、2001年1月1日签订有《外聘维修人员协议书》、2002年1月1日签订《金羚外聘人员协议书》、 月1日起至2010年1月30日期间存在劳动关系，双方劳动关系终止后，金羚电器有限公司南宁分公司未给郭志强出具终止劳动合同证明及失业人员介绍信，致使郭志强未能 ...
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规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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应予以合并审理。（二）关于被告提供的2009年5月6日解除双方劳动合同关系的协议书的效力问题。由于该协议书不是原告李凯华本人所签，且原告李凯华对该协议书不 向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，《违反和解除劳动合同的经济 ...
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，最后一个文件是在2001年，当年双方签订有劳动合同，现解聘有悖劳动法。本院认为，根据双方认可的会议记录、“护税协议书”、“聘用书”，则可以认定自1995年元月 的劳动合同关系。双方的权利义务关系则按2001年11月15日签订的“聘用书”予以确定。依照“聘用书”第四条：“在特殊情况下，县地税局有权终止 ...
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保证金3000元、住房抵押金3800元及利息。二原告为此提交了下列证据：一、商城县劳动争议仲裁委员会商劳仲不字（2010）第1号不予受理案件通知书（理由是 （2004年5月31日）；证明二原告主动申请终止劳动合同。三、二原告与被告签订《商城县国有粮食购销企业人员解除劳动关系协议书》、二原告签名的《劳动 ...
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必备条款均无约定，依据《劳动法》第十九规定，该《协议书》不具备劳动合同要件，不属于劳动合同。原告提供的“收取货款清单”和“无折存款回单”只能证明原 原告提供的证明等其他证据也不能证明其与被告之间存在劳动关系。原告与融安县金桔制品厂签订终止劳动合同决定书后，经融安县职工失业保险管理所核实确认原告为失业并 ...
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月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺 本人或额外支付原告一个月工资，因此劳动关系仍然存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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