与李智等六名劳动者的劳动关系后应向李智等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李智在2006年9月26日就因工作失误 保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的目的，是为了平衡劳动者和企业之间的利益。本案李智应当履行合同约定的竞业 ...
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欠发、克扣或停发的工资和欠发、克扣或停发的工资的经济补偿金依据不足，本院不予支持。因是原告违约，故原告应按合同约定支付违约金700元给被告，故被告 的经济补偿金给付问题提出异议，原审遂围绕上诉人提出的诉求，对经济补偿金的应否给付及数额多少等问题进行审查并作出处理，其做法符合相关法律规定，亦未违背“不 ...
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催促，其仍未上班，因此新的集团无义务支付其7月份的工资和经济补偿金。三、殷少有的工资是由固定工资和浮动工资两部分构成的，固定工资由工商银行发出，浮动 辩意见，本院归纳本案存在争议的事实如下：1、殷少有在新的集团工作期间的工资标准是多少；2、2003年7月26日前殷少有有无上班事实；3、殷少有是否有销售 ...
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之日止的工资损失8443.43元；(7)判令顺升造纸公司支付应得工资25%的经济补偿金2110.85元；(8)判令仲裁费400元由顺升造纸公司承担；(9)判令顺 纠纷案。本案争议的焦点主要是顺升造纸公司与刘德中在2003年是否存在劳动关系以及顺升造纸公司应当向刘德中支付的款项为多少。关于顺升造纸公司与 ...
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其盖章确认、白纸黑字的提成表予以口头否认，根本自相矛盾。该提成表上的工作确是上诉人安排由被上诉人完成的，该提成的确已经由上诉人支付被上诉人。上诉人声称提成 1950元及拖欠工资的经济补偿金487.5元没有异议，本院予以确认。关于古里园林公司向黄丽支付未签订劳动合同的二倍工资差额应是多少的问题。古里园林 ...
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支付其经济补偿金或赔偿金；绩效工资不同于基本工资，它是浮动工资，并非员工必得的工资，是一个虚数，与员工的个人业绩、工资效益挂钩，是否发放及发放多少要由 二、北京虹元素科技发展有限公司于本判决生效后七日内向杨某支付违法解除劳动合同经济赔偿金九千元。三、北京虹元素科技发展有限公司于本判决生效后七日内向杨某 ...
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石某向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求某医院支付：1、解除劳动关系的经济补偿金4800元；2、2008年2月至2009年3月25日未签订劳动合同的二 的工资为1天20元，过3个月后是680元，然后是700元，2008年下半年工资是每月800元，给多少就是多少，而某医院否认与石某存在劳动关系 ...
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法定节假日加班工资共计56433.55元；4、判令被告向原告支付七个半月的经济补偿金人民币872.67×7.5=6545.03元（自2003年4月至2010年8月 广场有限公司辩称，一、被告确未为原告缴纳社会保险，但应缴纳的社保费用是以福利形式发放给了原告,如果原告要求被告为其补办社会保险，应将领走的 ...
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年3月7日，被告向原告支付此间的工资报酬910元，同时给付终止劳动合同经济补偿金5280 元。 原告韩某原系某机床厂（国营企业）女职工，于1988年入厂 。韩某同时还对其它事项提出了诉讼请求。深圳劳动律师电话深圳劳动律师电话多少被告机械厂辩称：原告韩某要求续签劳动合同的理由不成立。海安县法院审理后认为 ...
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，且过错不在劳动者一方，故要求用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金。 深圳律师电话深圳律师电话多少咨询 案例讨论对此我们认为，首先股东的变化不能成为劳动者以 确实已经无法继续履行的情况下，才可以解除劳动合同。劳动合同的无法履行不是仅凭劳动者的主观想象，即不能认为劳动者主观上认为用人单位可能会侵害其 ...
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