每天接送大家上下班，但是由于下班时间不固定，老板不走谁都走不了，我向公司提出了加班费的要求，但是公司考虑后，决定给了我一个主任的职位，说是相信 ，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果可以向劳动仲裁提出申诉，得到赔偿的成功率 ...
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，学校帮加热再吃)。有了老师的参入，我的图书“租借”很成功。连霸王生也不敢不给我“租金”。到我初二。我的学费就不再靠母鸡生蛋了。能自足还有余钱给 虽重，人却很实在，厂长告诉我，他的最大权利只能招技术员，工资是1200人民币。加班费另计。勤工奖是发港币。大约有150—300元。试用期是三个月，而我可以不 ...
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每小时计算，周六上班公司不计加班费，周日基本加班（以8小时40元一天计算），工作量基本上加班到晚上十点，由于劳动报酬问题与公司老板交涉未果。现起诉要求 明细及考勤表计算原告平时的加班小时数。经本院核算，扣除被告已支付给原告的部分加班费，被告还应支付原告2007年1月至12月期间平时、双休日加班工资差额 ...
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预期的目的，不如团结起来，共同作战。如有些拿不到工资的新生代农民工，纠集一帮同乡兄弟去老板那里讨要工钱，遭老板恶意拒绝时随即发生的打架斗殴、烧砸东西、 超时超负荷劳动。有调查报告显示：在新生代农民工中，有25.1％的人加班费很少或从来不给加班费，23.6％的人没有基本的劳动保护条件，11.2％的人单位 ...
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：用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。按照劳动合同法的规定，劳动报酬不是由用工单位直接支付给劳动者，而是支付给 ●HR的地位会上升吗 三、劳动合同及相关协议的签订 1）签还是不签 ●后果很严重，老板很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有 ...
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12月28日到期，在2008年12月31日单位不给我签订无固定期限合同，给我解除合同，没有给经济补偿金。仲裁结果是证据不足。没有支持11 考勤记录。三.2005年1月至2008年12月，星期六与日加班272天加班费75033.92元。星期六与日加班272天*275.86＝75033.92。有证据考勤表 ...
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十七条支付我3.5个月的经济补偿金，辞职前2天我事先和老板通过短信的方式，留有老板不予补缴社保的短信证据。但由于写辞职报告时为了方便顺利走人，写 的，不予支持，是否合理，法条的精神是尊重实质重于形式，庭审对方也承认了没有给加班费和社保。起诉去法院是否能获得支持？ 2.按照最高院司法解释1的第十五条用人 ...
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单位根本无视劳动法的存在，尽管有时有劳动合同，但他们全不在意，因为他们以前就是这样做的；还有一些私营小老板更是出口不凡在这里我就是法，我想怎样就怎样 的最低劳动报酬。包括工资、奖金、津贴、但不包括加班费，不少用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。《中华人民共和国 ...
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我于2011年3月30日口头向老板提出辞职，也递交了辞职信，老板不同意，辞职信直接退回，3月31日，我再次提出辞职，打印了辞职信，手写签了日期和 但是我经常被派到外面工厂搞加工，每次都回来好晚（只有考勤卡可以证明），人特别累，还没有加班费。我向老板提出，他还说我意见大，爱埋怨，说没有加班费，但会把这些 ...
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伙食，26天假期。到如今是3508工资（1808基本工资+1000加班费+300伙食补助+400岗位补助），你去找老板，说工资不对，他跟财务推来推去，财务说看 我一天8小时，每天不得超过3小时等等...他现在不给我算加班费，不停的说包薪没工资，加班没有加班费。 问题 1.我如果去劳动局该投诉他什么？我 ...
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