www.110.com/fagui/]法规[/url]规定应当认定为工伤的其他情形之一的，应当认定为工伤。如果职工发生在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 ...
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违反国家有关计划生育的规定，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用《女职工劳动保护规定》的规定，不能按照生育保险条例的规定享受生育待遇(孕检生育费用 员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对三期女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动合同法定终止 ...
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2013年1月1日起施行。甘肃省人民代表大会常务委员会2012年9月28日甘肃省职工代表大会条例2012年9月日省十一届人大常委会第二十九次会议通过第一章 总则 ，职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议决定的事项；（五）国有、集体及其控股企业改制破产、兼并重组、产权转让、对外投资和利益 ...
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合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错 偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是， ...
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一起职工股东权纠纷案件，案情剖析后一句话足以概之：企业借助员工的资金起步，蛋糕做大了之后却想独吞。 这次是为了员工股东的利益去争取，可作为企业 资格的时候，应当依据股东是否实际履行股东义务，享有股东权利进行判断。我主张如上，职工有实际出资并因此承担义务享有权利，他即为公司股东，可以依法主张自己的股东 ...
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合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错 偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是， ...
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合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错 偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是， ...
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合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错 偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是， ...
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大通县丰成房地产开发有限公司（以下简称丰成公司）与王丰斌因股东损害公司利益纠纷一案，向西宁市中级人民院提起诉讼，该院于2009年11月17日作出（2009 六处）在该合同委托代理人一栏加盖公章。该合同主要约定供销联社工业品批发公司职工综合楼土建及安装工程由建联公司承建；本工程地下室、办公楼及二楼大厅由 ...
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对于进入本单位之前的工作年限，用人单位没有举证的责任，也不可能进行举证。对于职工进入本单位之前的实际工作年限，法律并未明确规定由单位承担举证责任，根据谁主张、 也应兼顾单位的利益，因为劳动者在享受带薪年休假时，单位需要根据生产、工作情况进行统筹的安排，但单位在安排年休假时，也应考虑到职工本人的意愿，不 ...
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