，切实改变西北地区国有经济比重过高的状况。通过兼并、出售、拍卖、租赁、股票上市等途径，对国有存量资产进行重组、优化，加快国有经济战略性调整与改组步伐。 。在加强对企业经营者监督管理的同时，通过对符合条件的企业经营者实行年薪制和股票期权等措施，强化对经营者的激励。 有计划、有针对性地加大对在职人员的培训 ...
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技术培训体系。积极引进产业带建设急需的各类人才。推行技术入股、管理入股和股票期权、年薪制等多种分配方式，建立总体报酬与实际业绩挂钩的市场化分配体制， ，扶持专业孵化器。支持民营企业资本扩张与产业重组。支持民营骨干企业通过境内外股票上市、发行债券、嫁接改造、收购兼并进行规模扩张与战略投资，引进国际战略 ...
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公司与退市公司案例分析8．薪酬、绩效评估与薪酬委员会的运作9．上市公司股票期权案例与方案设计10．独立董事如何分析并参与决策企业的商业计划、发展战略与 、暂停上市、恢复上市、终止上市、并购重组等业务；了解中国证监会、证券交易所审核股票上市、配股、增发、可转换企业债券的程序及要点。（3）定期报告的披露 ...
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发的内部职工股，公司必须回购，回购价不得低于发行价。五、公司根据中国证监会股票发行核准程序制作上市申请文件，必须先报经公司所在地市、州人民政府或省政府主管部门 实现经营者收入与经营业绩挂钩，在有条件的上市公司中试行年薪制、认股权证、股票期权，鼓励资本、技术、管理等生产要素参与分配；同时，完善对经营者的 ...
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）支持上市和多渠道融资。优先支持具备条件的“双十”企业整体或主营业务在资本市场发行股票或“买壳”上市，借助资本市场的规则和竞争压力，规范经营行为，增加决策透明度 ，年薪水平的确定按照有关规定执行。有条件的国有及国有控股公司，可试行股票期权激励机制试点。（七）支持分离分流。对“双十”企业在分离办社会职能 ...
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（二）上市公司对控股股东及其他关联企业的关联交易，要严格按照证券交易所《股票上市规则》的要求报经公司董事会或股东大会批准，并及时履行信息披露义务。董事会 实施办法由董事会制订，报股东大会审议通过后实施。?（三）积极试行红股、股票期权等分配奖励制度，鼓励“经营者有其股”，具体方案由公司报经有关部门批准和 ...
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建立政策性中药产业保险公司，为中药产业发展提供商业保险。积极支持中药加工企业发行股票和债券，拓宽融资渠道。第四部分改革创新与保障措施一、加强组织协调和 的人才发展环境，拓宽人才引进渠道，制定吸引人才的各种优惠政策。企业要建立股票期权、技术入股等科学合理的收入分配政策，提高待遇水平，重视和鼓励科技人员 ...
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努力的结果。为了企业的发展，雇佣者要敢于和被雇佣者一同做老板，谋发展。具体表现为员工持股、股票期权，这是让企业员工实现主人翁情结的唯一可行路径。 （三）订立竞业禁止合同，限制人才和自己竞争为了减轻竞争的压力，保持竞争优势，目前许多高新技术企业网和企业的高级管理人员及以 ...
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福利待遇一般是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。 ...
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，如果没有相应的长期激励，就可能诱发管理者的短期行为而损害出资人的根本利益。但许多长期激励的措施，如股票期权、管理者持股等，尽管很多公司有这方面的要求，但由于缺乏配套的政策，暂时还难以实行。 三、公司薪酬管理改进的对策 为了改变公司薪酬管理的局面，有必要对现行的薪酬体系 ...
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