争议仲裁委员会，要求公司支付自己2007年11月1日至2009年3月19日的工资、支付拖欠工资的经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金共计6万多元。 对于程 月至2009年3月19日的工资及经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金等6万多元。 单位无故拖欠、克扣劳动者工资而导致劳动者辞职的，在法律上是认为被迫 ...
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被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对自己的主张提供证据。二、 日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可。 ...
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被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对自己的主张提供证据。二、 日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可。 ...
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第20条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。高志杰主动辞职后，又要求华夏公司支付经济补偿金， 解决，高志杰从没有提出过异议，也提供不出华夏公司没有给予解决的相关证据，故不予支持。高志杰、华夏公司发生劳动争议，高志杰依法维权是自己的正当权利 ...
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面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金，这是法律规定。因此，鞍山市劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。一审判决却认定，单位在 单位可以不支付经济补偿金”。被上诉人王延昌辩称：服从原判。本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致，各方当事人亦无异议。本院认为：当事人对自己提出 ...
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，法院不予支持。邓福裕作为实行不定时工作制的劳动者，以超时工作为由辞职，请求郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、 行政主管部门批准后实行不定时工作制具有合法性。上诉人邓福裕称其不知道自己是实行不定时工作制的劳动者，因上诉人自认在被上诉人处工作期间，被上诉人的 ...
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兵全的诉讼请求。 宣判后，李兵权不服，提出上诉，仍请求支付加班工资、被迫辞职的经济补偿金及补办养老保险。其理由是：一、自己提供了08年3月的工资表， 加班工资及奖金，李兵权每月领取了工资，知道或应当知道其工资的组成情况，其工资中包含有加班工资。且根据其计件工的性质，其延长工作时间和周末加班的工资已体现 ...
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劳动合同，且无需支付经济补偿金。 孙女士辩称，参加股票购买计划的资格完全由泰科集团决定，并由集团决定由旗下哪家公司确认该申购并进行盖章。自己在泰科集团及 ，并告知将按公司规定对其行为进行严肃处理。 江小姐担心受到公司处理，遂提出以辞职方式离职。2007年9月29日，江小姐填写《离职结算单》。当公司为江 ...
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一方不能强加自己的意志于对方当事人。（３）协议解除不受约定终止合同条件的约束。（４）由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者 发生严重困难，确需裁减人员的。如果我们认定原告是辞职行为，就不能享受补偿金。因为除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金。 从本案来看，原告申请工伤 ...
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原件核对，被告亦不予认可，故此份通知不予认可，其余三份通知经与原件核对，有××家居公司印章，故本院予以认可；证据5、6、9因无原件核对，被告亦 补偿的诉请，本院不予支持；王×表明自己主动申请辞职，亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为，故王×关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华 ...
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