争议仲裁委员会,要求公司支付自己2007年11月1日至2009年3月19日的工资、支付拖欠工资的经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金共计6万多元。 对于程 月至2009年3月19日的工资及经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金等6万多元。 单位无故拖欠、克扣劳动者工资而导致劳动者辞职的,在法律上是认为被迫 ...
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被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等,被告违反劳动法律法规,违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对自己的主张提供证据。二、 日被告以违反厂规为由开除原告,开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证,且被告在庭审时表示认可。 ...
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被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等,被告违反劳动法律法规,违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对自己的主张提供证据。二、 日被告以违反厂规为由开除原告,开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证,且被告在庭审时表示认可。 ...
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第20条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。高志杰主动辞职后,又要求华夏公司支付经济补偿金, 解决,高志杰从没有提出过异议,也提供不出华夏公司没有给予解决的相关证据,故不予支持。高志杰、华夏公司发生劳动争议,高志杰依法维权是自己的正当权利 ...
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面对放假期间收入减少,被上诉人主动提出辞职,企业可以不支付经济补偿金,这是法律规定。因此,鞍山市劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。一审判决却认定,单位在 单位可以不支付经济补偿金”。被上诉人王延昌辩称:服从原判。本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致,各方当事人亦无异议。本院认为:当事人对自己提出 ...
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,法院不予支持。邓福裕作为实行不定时工作制的劳动者,以超时工作为由辞职,请求郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金,不符合《中华人民共和国劳动法》、 行政主管部门批准后实行不定时工作制具有合法性。上诉人邓福裕称其不知道自己是实行不定时工作制的劳动者,因上诉人自认在被上诉人处工作期间,被上诉人的 ...
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兵全的诉讼请求。 宣判后,李兵权不服,提出上诉,仍请求支付加班工资、被迫辞职的经济补偿金及补办养老保险。其理由是:一、自己提供了08年3月的工资表, 加班工资及奖金,李兵权每月领取了工资,知道或应当知道其工资的组成情况,其工资中包含有加班工资。且根据其计件工的性质,其延长工作时间和周末加班的工资已体现 ...
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劳动合同,且无需支付经济补偿金。 孙女士辩称,参加股票购买计划的资格完全由泰科集团决定,并由集团决定由旗下哪家公司确认该申购并进行盖章。自己在泰科集团及 ,并告知将按公司规定对其行为进行严肃处理。 江小姐担心受到公司处理,遂提出以辞职方式离职。2007年9月29日,江小姐填写《离职结算单》。当公司为江 ...
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一方不能强加自己的意志于对方当事人。(3)协议解除不受约定终止合同条件的约束。(4)由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者 发生严重困难,确需裁减人员的。如果我们认定原告是辞职行为,就不能享受补偿金。因为除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金。 从本案来看,原告申请工伤 ...
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原件核对,被告亦不予认可,故此份通知不予认可,其余三份通知经与原件核对,有××家居公司印章,故本院予以认可;证据5、6、9因无原件核对,被告亦 补偿的诉请,本院不予支持;王×表明自己主动申请辞职,亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为,故王×关于经济补偿金的诉请,本院不予支持。依照《中华 ...
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