22397.8元，其中：1，延时工作时间加班费4857.7元；2，休息日加班费10298.8元；3，节假日加班费7241.3元。共计：22397.8元 三、裁决 每天都延时加班1小时共计161小时； 每月4天休息按照《劳动法》之规定每月工作21.75天合计174小时，申请人每月剩余有4天*8个月，共计 ...
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九所向王昌浩支付2003年至2010年双休日、节假日加班费164630. 4元。事实与理由：一审法院适用法律错误。本案是劳动争议案件，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，中华人民共和国主席令八十号 ...
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后原告辞职。原告认为，肢体冲突因工作而引发，单位应承担一半医疗赔偿费，并支付节假日加班费，退还医疗保险费，遂诉至法院，请求判令：1、被告返还原告医疗保险费 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币50元，减半收取，计 ...
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、违法解除劳动关系的赔偿金3000元、工作期间16个双休日加班费4413元、2009年5月28日法定节假日加班费413元，并要求被告为其补缴工作期间的综合保险。 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告阮 ...
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成立，并依据该标准确定被告应当补充支付原告的工资数额为4050元；又根据法律规定，被告作为用人单位应当为原告办理参加社会保险的手续并向有关部门交纳社会保险费用， 三十八条规定的任何一种理由，故原告要求支付双倍的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持；原告请求的补发3年半以来节假日加班费25730元，因 ...
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和被申请人解除劳动关系。 一，根据《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 要求被申请人支付2009年5月至2012年7月的法定节假日加班费13200元。 四，根据国家相关规定，申请人在职期间应享受防暑降温待遇，但被申请人从未向申请人 ...
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/21.75/8=10.34*32*1.5=496.32元；双休日：10.34*256=2647.04元。2010年10月至2012年9月期间法定节假日加班费：(1200/21.75+1800/21.25)*11*3=4552元；以上合计：14366.72元。2、自2010年10月至2012年10月 ...
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某提出的诉请已经超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道 2011年2月的工资32 300元；二、裁决被申请人补发从1995年至今的法定节假日加班费13 240元；三、裁决被申请人补发从1995年至今的双休日的 ...
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，被告未与原告签订书面劳动合同及书面通知原告解除事实劳动关系，并不违反法律规定，原告要求判令被告与原告正式解除劳动合同，支付原告经济赔偿金1250元及支付 并判决被上诉人支付上诉人此期间的劳动报酬（含节假日加班费）166元符合法律规定，上诉人主张被上诉人应支付上诉人加班费及逾期加付金465元于法无据， ...
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的节假日都是在岗位上度过的。我有几个问题想知道；一；这样的工作时间是否合法。据我所知，法律规定每周的法定工作时间是不超过40个小时，而且每周要有一个连续24小时的休息日，不知对否？第二个问题；关于节假日加班费，按本人目前月工资2877算，1月份有一个元旦节假日， ...
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