了长假，休满4个月产假后却到公司办理辞职手续，前后共休了一年假，期间公司照样帮其缴纳社保，但是工资是停发的， 现社保补贴的生育金已退到公司账上，该员工提出要来领取，1、请问公司可以拒付吗？ 另外，2、过产假期的请假，公司仍帮其缴纳了社保，如果要算生育金，能不能把请病假期公司交纳的社保扣除 ...
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2012年9月入职（湖南凤凰原始人酒吧），入职期间没有签合同，都是口头协议，2013年2月因为家里有事请假回家，在请假之前已经告诉酒吧负责人说年初八以后才能知道什么时候回来上班，没有确定那一天，过了年我想酒吧会电话通知我所以一直在等 ...
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为由拒绝。 本人于2012年7月9日至2012年8月27日在公司上班，期间曾于7月23日请假回校领毕业证，后辞职时负责人以本人请过一天假为由拒绝支付一个月 在此，恳请得到您的帮助，以维护自己的权益与名声。标题打错字了，是不发放工资。本人已申请仲裁，但是要消耗较长时间，想请求更快的解决办法，谢谢你们了。 ...
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试用期间需要在别的部门先实习，具体时间不定。当时安排的地方类似门市零售。 上班期间本人曾因身体不适请假3天，因临时有事口头通知早上未打卡算旷工一天，实际工作时间为7 面试时对方并未提及）。第2天对方表示，已算好考勤，我的工作时间为7天半，但是工资是按第8天开始算，等于按她的规定我只有半天的工资，再扣除 ...
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实习期间学校有事请假回学校，老板打电话让回来把工资清掉去处理学校的事情彻底处理完了再回来工作，回来后老板说辞职给工资造成损失，实习期间辞职的一分钱工资都不发，我该怎么办？去公司几次了软话说尽了就是不给发工资 当时进公司时也没有签合同！...
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停薪留职是有产假 。。。。。。 后来就没有回复我了。 我想咨询下， 1.现在请假也不知道什么时候能上班，那么停薪留职到上班的时候，这个时间段还能不能有最低 她们公司未解除劳动合同，晚婚4个月的产假是不是依然享有 3.如果他公司不愿给与产假工资，又是朋友关系，如何维护自己的正当的权益 感谢大家为我维权！...
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因为孕期反应严重，身体不支，医生建议休息，单位在此期间一直不同意发工资，现在请假，单位以工作没有交接作为理由不同意我请假，但是实际情况是单位已经在今年2月份请了新的员工到岗，并且电话通知我不让我再去单位。 我想请问一下，怀孕期间有医院出具的病假条，单位不让休息可行吗？...
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月4日生小孩，公司要求我6月15日开始请产假，当时我们公司正是放假期间，原本有工资领的，（300元一个月）然而叫我请假后那半个月就不放工资给我，7月至 这期间我都是没工资领的；而且我一直都在这家公司班。 09年还因病住院也没有工资领，09年11月28日我因病请了病假到2010年1月22日才上班这期间没 ...
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年时间，因家里有急事，本人于2008年11月11日突然回家，因为当时事出突然，请假卡只签到部门经理，按公司规定超过三的假都需经过处长及老板签字方可生效，当时因为 拿到补偿，按满一年一个月工资算起，我是否至少可以拿到三个月的工资呢？旷工期间，法律有规定按300%算吗？如果通过劳动局，要多久才能有结果呢？...
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表现分别制订；2．基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应 对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。第六条 工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的 ...
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