的工作证，可以证明双方自用工之日起已建立劳动关系。**公司则认为双方未签订劳动合同，厂牌只是出入证，方便工人出入，公司无二原告的招录登记表，二人未 **公司附近村庄的村民，在**公司干清砂工期间，未与**公司签订书面劳动合同，按其所在车间或班组统计结果，依据劳动量，领取劳务报酬，但未参加工伤等社会保险 ...
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泽便在该县某造纸厂工作，主要从事车间浆池及流程清洗工作。2008年7月，浦北县某造纸厂口头宣布解除与陈宇泽的劳动合同关系，但没有办理相关解除劳动 支付经济补偿金13705.56元和额外经济补偿金6852.78元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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的工作证，可以证明双方自用工之日起已建立劳动关系。**公司则认为双方未签订劳动合同，厂牌只是出入证，方便工人出入，公司无二原告的招录登记表，二人未 **公司附近村庄的村民，在**公司干清砂工期间，未与**公司签订书面劳动合同，按其所在车间或班组统计结果，依据劳动量，领取劳务报酬，但未参加工伤等社会保险 ...
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车间突然脑出血，是否属于工伤。该车间长年累月的加班，经常到晚上1点多，而且由于是鞋厂，有很多像白电油之类的化学物品，该工人能否申请职业病。 ps:如果不是 2.如果该工人治疗一段时间后，出院，公司没有合适的岗位，要与该工人解除劳动合同，那么此时公司是否要支付一定的经济补偿，大概有多少？ 请解答，谢谢！...
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。 被上诉人（原审被告）姜洪喜，男，1957男4月11日生，蒙古族，工人。 委托代理人姜巍，男，1981年1月11日生，蒙古族，农民。 委托代理 被上诉人姜洪喜系长化公司合同工，双方签有劳动合同，被上诉人在工作期间，因车间一氧化碳泄露而中毒，2005年11月经劳动鉴定部门鉴定，姜洪喜为职业病一级，护理 ...
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。 被上诉人（原审被告）姜洪喜，男，1957男4月11日生，蒙古族，工人。 委托代理人姜巍，男，1981年1月11日生，蒙古族，农民。 委托代理 被上诉人姜洪喜系长化公司合同工，双方签有劳动合同，被上诉人在工作期间，因车间一氧化碳泄露而中毒，2005年11月经劳动鉴定部门鉴定，姜洪喜为职业病一级，护理 ...
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根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的 500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响 ...
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责任。 九、承包人的人员及其管理12承包人的人员12．1承包人的职员和工人承包人应为完成合同规定的各项工作向工地派遣或雇用技术合格和数量足够的下述人员：（ ，配备必要的伤病预防、治疗和急救的医务人员和医疗设施。（3）按有关劳动保护的规定采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等的劳动 ...
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受伤后，被告及时开车送原告到医院救治，安排工人对其护理，并为其垫付医疗费6191元。原告在非上班时间进入车间进行违规操作，其违规行为给被告造成损失 发放。经审理查明，被告于2003年10月15日聘请原告做工，双方未签订书面劳动合同。被告经营的企业名称为“东莞市厚街铭威刀具经营部”，成立日期为2004年 ...
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合同，必须有劳动安全卫生的具体措施。用人单位在招收录用劳动合同制工人时，劳动合同中必须有劳动安全卫生方面的具体内容和要求。第三章安全卫生教育和安全卫生检查第十四条 条对新进厂和调换工种、改用新工艺、新设备、新技术人员，必须进行厂、车间、班组（岗位）三级安全卫生教育”。第二款全部删除。十九、原第十四条改 ...
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