关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁宝森，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在劳动 年计算。据此，梁宝森自1977年8月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为28年。梁宝森被裁减前在化工公司12个月的平均 ...
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关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈志伟，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在劳动合同 年计算。据此，陈志伟自1993年6月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为11年。陈志伟被裁减前在化工公司12个月的平均 ...
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和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈顺荣，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在劳动 十一条的规定，向陈顺荣计发解除劳动关系的经济补偿金。化工公司认为本案双方当事人没有签订劳动合同，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、 ...
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至1998年12月5日才知道农协会解除劳动关系，应视为双方劳动关系延续至1998年12月5日；农协会停发工资的行为，陈玲没有任何异议，因此未构成故意克扣或 农协会在聘用期限未届满、且未有证据证明陈玲违反劳动纪律的情况下，单方中止与陈玲的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为征询 证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三家公司 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为征询 证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三家公司 ...
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足够的相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂，没有劳动合同，没有工资证明，发生工伤事故后，仅有的证明劳动关系的工作牌在其被送往医院途中 报酬、经济补偿金或者赔偿金，追索工伤医疗费的同时就会要求解除劳动关系、赔偿伤残补助金与工伤医疗补助金等等。《劳动争议调解仲裁法》将一裁终局的范围限定在了一个过 ...
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书面劳动合同的前一日。 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第五十三条用人单位违反本 向顶岗实习学生加付赔偿金。 第五十八条顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担 ...
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时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别 ，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包经营者，其 ...
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时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别 ，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包经营者，其 ...
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