、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。该规定中的“劳动者”是指劳动法律意义上形成劳动关系的劳动者，并不包括已经办理正式退休手续并享受养老 认定中的举证责任，劳动行政部门依据《工伤保险条例》举证责任的规定作出工伤认定，这是工伤认定工作的重点之一。因为工伤认定工作中当事人最主要的争议焦点 ...
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同于行政机关应当事人申请对所提出的材料依法审查后作出的行政行为。人民法院在对工伤认定行政案件证据审查中，既要考虑行政诉讼证据规则中举证责任的分配原则，同时还 十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是工伤认定行政程序中对举证责任的分配。一般情况 ...
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工伤认定的职工是否丧失了救济的途径，能否在先仲裁、后诉讼后得到工伤保险待遇，这是工伤保险颇有争议的焦点问题。但是，一直以来，国务院、最高人民法院、 ）加大宣传力度，增强用人单位自觉参保的意识。 为强化用人单位和劳动者依法参加工伤保险的意识，劳动保障部门不仅要开展上街咨询、散发宣传单的活动，还要通过广播 ...
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、计算方式、参考数据讲都完全不同，不存在补差的前提基础，而被申请人坚持补差是违法的，没有法律规定和法律理论支持。另外最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 即工伤职工或者近亲属一方获得民事赔偿后仍可以获得全额工伤待遇，这是工伤职工或其亲属一方的法定权利。 余伟安律师还告诉李某近亲属，2004年7月 ...
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项目名称、计算方式等都完全不同，不存在“补差”的前提基础，而被申请人坚持“补差”是没有法律依据的，没有法律规定和理论支持。另外最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 即工伤职工或者近亲属一方获得民事赔偿后仍可以获得全额工伤待遇，这是工伤职工或其亲属一方的法定权利。田律师还告诉张某近亲属，2004年7月1日 ...
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七条交代了两个条件：1、必须是2004年发生的事实工伤。2、尚未完成工伤认定的。争议的焦点是尚未完成认定，这是工伤事故后表现的状态，从中国的文字 当时申请时效期1年，至2004年12月31日到期。按2004年法规，劳动部门接到工伤申请认定受理不得超过60天，也就说最迟2005年3月1日前已全部认定完毕 ...
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七条交代了两个条件：1、必须是2004年发生的事实工伤。2、尚未完成工伤认定的。争议的焦点是尚未完成认定，这是工伤事故后表现的状态，从中国的文字 当时申请时效期1年，至2004年12月31日到期。按2004年法规，劳动部门接到工伤申请认定受理不得超过60天，也就说最迟2005年3月1日前已全部认定完毕 ...
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受到损失的，受益人应当对受损人进行补偿，这是工伤补偿制度形成的根源和基础理论。这也正是《工伤保险条例》中所有工伤待遇均规定为补助，而非赔偿的 双方劳动关系并未解除或终止，用人单位还是应当向劳动者承担相应义务。众所周知劳动关系并不是简单的财产关系，而是包含了诸多人身关系性质，因此法律要求用人单位向劳动者 ...
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支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。2、一次性伤残补助金是 伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。二、标准1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国 ...
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了工伤得以批准，所有治疗费大概花去11万其中治疗期间公司垫付了4万元的医疗费其余全是我们自付。所有治疗结束后我们去医保报销医药费医保以交通事故为由不给报 负全责）要求责任人先赔（责任人没有太大的赔偿能力）之后工伤保险再来补差。个人认为这是工伤赔偿与民事赔偿两回事，请问这种补差的做法合理吗？（而且被告知 ...
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