证明方某某存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退方某某依据不足，应为违法解除与方某某的劳动合同，天地纵横公司应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金。 公司应返还方某某被扣的工资1,500元。原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效之日起十日内支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金1,495 ...
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至2011年9月24日的劳动合同。合同约定原告的月工资为3,000元。原告同时在《誓约书》上签字，承诺：“按照公司就业规则和员工手册以及附属规定 ，遵纪守信。被告要求员工签约应当视作构筑规章制度。原告违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付 ...
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证据为依据，一致通过立即终止与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司 原被告签订的劳动合同中，并未约定季度工资，也未约定工资项目将参照聘用协议，因此，原告要求被告支付季度工资之请求，本院不予支持。被告主张原告违反公司规章制度、 ...
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地、不间断地工作满10年以上。老王在2003年7月1日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月， ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给 ...
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。合同订立后，商丘商电铝业集团公司安排被告李明河在商电铝业集团所属运输公司工作，后集团公司又根据生产需要将被告李明河调整到原告商丘铝厂工作至今。被告 天，严重违反厂里的规章制度”为由，作出商铝厂字第(2008)第11号文件，解除了被告李明河的劳动合同，被告李明河不服原告商丘铝厂作出的解除劳动合同的决定 ...
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夏装都有原告公司标志，和证人证言，都能证明被告的工作年限为2006年9月至2008年7月。原告所称的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向 过这事，也要过工资。 原告提交《企业管理规章制度汇编》一份，用以证明被告是因为违反原告公司劳动纪律而被开除的。 原告提交郑州市公安局二七公安分局第三责任区刑侦队 ...
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。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的 的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方造成一定利益损害的。（包含经济损害和名声损害）的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5 ...
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仲裁委员会申请仲裁。因对该仲裁裁决不服，故诉请判令：我公司不应向被告黄伟支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。被告黄伟辩称：1、原告汉福超市光谷 关系是否合法的问题。对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄伟违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄伟坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未 ...
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的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者 可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职 ...
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物质奖励。 第三十条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分 ...
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