无加班事实。4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告 在该单据上载明“……加班费163元”。2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付 ...
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5日作出裁决，裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金27,500元；二、不支持申请人的其他请求。外服公司不服，遂 擅自处理，公司一经发现通告处分并没收所得”。第二条第1款规定：“公司对员工违纪的处分方式分为警告、记过、通告和开除四种方式。累计2次警告即可记过一 ...
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、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条中规定：“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。 》第二十条：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”的规定，应予撤销。致 ...
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。上诉人临颍县××信用合作联社（以下简称临颍县××信用社）因与被上诉人王××劳动争议纠纷一案，王××于2008年10月24日向临颍县人民法院提起诉讼， 、除名、辞退处理或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”应予撤销，但临颍县××信用社可依据王××的违纪事实，另行作出新的 ...
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存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方 一些复函。从这些规定可以看出，除了因劳动者违纪、违法用人单位解除劳动合同的以外，用人单位与劳动者解除劳动合同都要给予劳动者经济补偿，具体包括三种 ...
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德公司支付经济补偿金17467.44元及50%额外补偿金8733.22元的主张，因震德公司解除劳动合同的行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，故震 “大错不犯，小错不断”的员工。该次上班擅离岗位及睡觉的行为属于严重违纪行为，对班组和车间管理的影响较大，其表现缺乏应有的诚信，工作态度存在 ...
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职工开除处分由职工代表大会或职工大会讨论决定。而本案中，被告确实犯有上述违法违纪行为，故原告对被告作出的开除处分，符合法律的有关规定，而且其开除处分 合同的要求，就此双方应当进行协商，如果不能达成一致意见，上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订劳动 ...
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达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了邹浩贤，也是因为邹浩贤的上述违纪行为，因辞退行为而要求合兴公司支付补偿金没有法律依据及事实根据。一审判决判 佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付解除劳动合同经济补偿金3200元； 五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律 ...
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1号。委托代理人尹文刚，安徽冠亚律师事务所律师。上诉人蚌埠卷烟厂因劳动争议纠纷一案，不服蚌埠市禹会区人民法院(2004)禹民一初字第163号民事 ，蚌埠市西市区人民法院作出(2000)西民初字第782号民事判决：认为因违纪应予辞退的劳动合同制工人，应适用解除劳动合同方法处理而不应适用辞退，故撤销蚌烟人 ...
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了原告的合法权益。故起诉要求：确认原被告从1994年2月10日起至今存在劳动关系。被告辩称：被告重庆某某钢化玻璃厂原属重庆某某实业总公司下属无法人资格单位 将该决定送达给了原告，加之，被告也未举证证明原告严重违纪的证据，因此被告单方作出的解除劳动关系决定不产生法律效力。2003年8月20日被告全面停产 ...
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