受伤前月均工资2223元。在劳动关系存续期间，被告存在未为我申办社会养老保险、医疗保险、失业保险。受伤后，未按月支付停工留薪工资，未依法支付带薪年休假工资 证明已安排原告2010年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、 ...
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受伤前月均工资1527元。在劳动关系存续期间，被告存在未为我申办社会养老保险、医疗保险、失业保险。受伤后，未按月支付停工留薪工资，未依法支付带薪年休假工资 证明已安排原告2010年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、 ...
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加强城乡劳动力市场建设，逐步建立覆盖街道、乡镇的劳动力市场信息网络。制定《重庆市劳动力市场管理条例》，规范和发展劳务中介服务组织，大力发展技能培训、信息 应该参加的社会保险，用人单位必须严格执行，并按规定缴纳社会保险费。搞好农村医疗保险工作，认真贯彻落实中央《关于进一步加强农村卫生工作的决定》，从今年 ...
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身份证号51022319xxxxxx8113），女，生于19xx年x月xx日，汉族，xx邮政储蓄所职工，住重庆市xx区xx建行。原告罗xx、李xx与被告罗xx、罗xx 不能自理。原告李xx患有冠心病。原告罗xx参加了企业医疗保险，原告李xx参加了城乡合作医疗保险。二原告患病以来，五被告均尽了赡养义务， ...
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此事故经劳动部门调查及辛焕忠在劳动仲裁庭中均已认可，故劳动仲裁委才以《企业职工惩奖条例》的规定，作出行政处罚款214.60元，望中院应当维持原劳动仲裁的 费15150元的数额无异议，本院予以维持。根据《广东省社会工伤保险条例》第24条的规定，被保险人工伤医疗开始，到被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按 ...
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补助金20700元，一次性工伤医疗补助金4968元，合计39430.53元。被告受伤前工资经仲裁部门认定为600元，并按顺德区上年度企业职工月平均工资1380元 。由于被告平均工资600元低于顺德区上年度企业职工月平均工资1380元的60%(即828元)，根据国务院《工伤保险条例》第六十一条第三款的 ...
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应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关 工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤 是否适用工伤保险条例问题的答复 [2007]行他字第6号 重庆市高级人民法院： 你院[2006]渝高法行示字第14号《 ...
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国务院和各级党委、政府高度关注农民工问题，制定了一系列保护劳动者的法规、政策，重庆市也在统筹城乡发展中，积极探索全方位保障农民工权益的机制建设，并取得一定 参保率低，多数企业不给农民工投保，同时由于城乡两种保险制度难于对接，也有一部分农民工不愿参保。二是由于许多农民工没有参加工伤、医疗保险，发生工伤 ...
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国务院和各级党委、政府高度关注农民工问题，制定了一系列保护劳动者的法规、政策，重庆市也在统筹城乡发展中，积极探索全方位保障农民工权益的机制建设，并取得一定 参保率低，多数企业不给农民工投保，同时由于城乡两种保险制度难于对接，也有一部分农民工不愿参保。二是由于许多农民工没有参加工伤、医疗保险，发生工伤 ...
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工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为？%，其中公司缴纳？%，个人缴纳？ 计算基数为最低工资，缴纳比例为？%，由公司全额缴纳。 第十四条 工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（ ...
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