事故发生后，因赔偿事宜协商不成覃某将林某诉至贵州省某县人民法院，请求依雇佣法律关系判决赔偿医疗费、误工费和残疾赔偿金等各项损失共计3万元，并承担诉讼费 2009-11-27■案例启发■ 如何区分雇佣关系与承揽关系？ 一、从概念上加以区分： 雇佣，指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，此条将雇主对雇员的责任清晰的界定为严格责任即无过错责任，且适用 、可掌控的资源角度皆如此。若不考虑这一客观实际，在雇员受损时，将雇主与雇员同等对待，一视同仁的以双方过错归责，显然是有失公正的。法律的天平应 ...
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，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见 ，徐某驾驶不慎，属于徐某在从事雇佣活动中致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，此条将雇主对雇员的责任清晰的界定为严格责任即无过错责任，且适用 、可掌控的资源角度皆如此。若不考虑这一客观实际，在雇员受损时，将雇主与雇员同等对待，一视同仁的以双方过错归责，显然是有失公正的。法律的天平应 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，此条将雇主对雇员的责任清晰的界定为严格责任即无过错责任，且适用 、可掌控的资源角度皆如此。若不考虑这一客观实际，在雇员受损时，将雇主与雇员同等对待，一视同仁的以双方过错归责，显然是有失公正的。法律的天平应 ...
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，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见 ，徐某驾驶不慎，属于徐某在从事雇佣活动中致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致 ...
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，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见 ，徐某驾驶不慎，属于徐某在从事雇佣活动中致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致 ...
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运输收入、工资报酬结算，还留下6000元。综上所述，答辩人是在从事雇佣活动受伤，上诉人作为雇主负有损害赔偿责任。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求判决驳回上诉 人虽认为即使有出车也无法排除因其他原因受伤，但出车期间均属雇佣活动过程中，除非上诉人能证明被上诉人的受伤与雇佣活动无关，否则均应认定为因雇佣 ...
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安新之雇，在本县邓湾乡苏洼路段砍树过程中，为避免树干倾斜，徐维传按照雇主的指使在拉耙绳时，被张X驾驶的摩托车撞倒在地，后由被告陈树日打120 、王安新提出原告徐维传因交通事故受伤时属醉酒，并没有从事与雇佣有关的活动的问题，经证人当庭作证与事实不符，不予采信。原审依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十 ...
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系雇员受害赔偿纠纷。本案争议的主要焦点为：原、被告签订的赔偿协议是否可以撤销；原告与被告及各被告之间的法律关系以及各自应承担的责任；原告的损失应如何确定。1、依照相关 成立；且吴艳星聘请原告刘四良做工，吴艳星按日支付刘四良报酬，吴艳星与刘四良形成雇主与雇工的雇佣法律关系，原告刘四良在从事雇佣活动中受伤 ...
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