。同时，本院需向原告指出，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名等 以2500元为基数为被告缴纳，该缴费行为显属不当，故本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心经核算，原告应为被告补缴上述期间社会保险费共计21432.90元， ...
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被告2005年3月进入原告公司工作时，双方就口头约定了根据企业的生产情况每月可能要加班几天，为了便于管理和稳定员工，在特别约定的薪酬条款中约定每月均发 自2006年7月至2008年6月期间的周六加班工资的请求。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 ...
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劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 最低工资标准。原、被告对加班时间发生争议，因双方确认被告对原告实行考勤管理，现被告未能提供原告的考勤记录，应当承担举证不能的法律后果，本院采信原告 ...
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催告未提供病假证明，原告根据公司规定，解除了与被告的劳动关系。被告作为管理人员，原告已足额支付了加班工资，也按规定支付了原告2009年9月的工资，故 相关证据证实，本院难以采信。根据《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ ...
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请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2008年3月至被告处从事项目管理工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2008年3月7日至2010年3 加班36天、法定假日加班2天并无不当，本院予以确认。《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...
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至2012年7月5日，为期3年。……职位概要：协助校长全面负责公司的各项经营管理工作，规划制定学校的发展战略与策略，并推进实施，实现学校整体发展目标。岗位职责 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下：一、被告上海某职业技能培训学校应于本 ...
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规定“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间 本地情况的地方法规。 以上海为例，2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位， ...
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时间，超过该时间的也应算作加班，按规定支付加班工资。可以通过调整计件单价来实现。 《上海市企业工资支付办法》用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定 员工休息权的可能。因此，我方认为考勤适宜于对实行标准工时工作制的职工进行管理。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》经 ...
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、被告之间就不是劳动关系，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方 查明，原告于2001年11月1日至被告处任车间办公室主任，主要负责车间管理、材料管理、考勤、出纳等工作。被告以现金方式发放劳动报酬至2010年3月。 ...
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月期间在美瀛公司处工作，美瀛公司依法应为沈乙补缴上述期间的社会保险费。同时，根据《上海市企业工资支付办法》之规定，用人单位不管以何种形式发放工资， 一、自本判决生效之日起15日内，上海美瀛国际货物运输代理有限公司向上海市虹口区社会保险事业管理中心为沈乙缴纳自2006年8月至10月期间的社会保险费计2, ...
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