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原告的工作押金1000元。原告根据相关规定,于2009年5月11日向上海市浦东新区人民法院提起“其他所有权纠纷”的民事诉讼,该案于2009年6月30日的 原系被告保险代理人,通过推销保险获取业绩佣金,双方是一种委托代理关系。本市《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》明确,职业保险代理人不属于建立 ...
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一直没签。据说是公司要调整,所以目前都暂不签,等调整之后再签新合同,请问这样合理吗?如果在此期间被辞退,应该有补偿金吗?如果不签合同在 情况结束劳动关系是否给予经济补偿金不明确,而《上海市劳动合同条例》规定要给予经济补偿的情形又不包括此种情形,故司法实践中对这种情况下单位是否可以不支付经济补偿金存在 ...
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前军,上海普若律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)上海WH广告策划有限公司,住所地上海市嘉定区嘉定工业区富蕴路XXX号F。 法定代表人王XX,总经理。 委托代理人宋 XX、张XX该意见,没有事实及法律依据,难以采纳。据此,依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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加班费599,096.88元及额外补偿金599,096.88元;4、支付未提前30天通知解除劳动关系工资7,000元;5、补缴1997年10月3日至2008年6月16 中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《上海市劳动合同条例》第四十条的规定,判决如下: 一、被告某 ...
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号原告祝某。委托代理人张某某,上海丰捷律师事务所律师。委托代理人吴某某,上海市申华律师事务所律师。被告某某置业(上海)有限公司。法定代表人施某某,执行董事。 关系的诉讼请求,尚无相应的事实和法律依据,本院难以支持。据此,依照《上海市劳动合同条例》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ...
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规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定。 工作能力等原因调动工作岗位的条款,该两项约定依法应都具有法律约束力。履行合同中,公司根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆先生的工作岗位,是履行 ...
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:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”;《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定。 工作能力等原因调动工作岗位的条款,该两项约定依法应都具有法律约束力。履行合同中,公司根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆先生的工作岗位,是履行 ...
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法定代表人董某某,总经理。委托代理人沈甲,该公司员工。委托代理人罗卫东,上海市恒业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)沈乙。上诉人上海美瀛国际货物运输代理有限公司 在合同中对未提前通知而约定的违约金违反了《上海市劳动合同条例》中对违约金的限制,美瀛公司未提供因此而造成经济损失的相应证据,故美瀛公司要求 ...
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、职业介绍、职业培训等方面发生的社会关系;工会组织在集体谈判、签订集体合同和维护职工权益方面发生的社会关系;社会保险机构与劳动者和用人单位在社会保险方面发生 ,各地制定了大量的地方性法规和地方政府规章,如《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》等。 5.司法解释。最高人民法院于2001年发布的 ...
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劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 解读:《上海市劳动合同条例》允许双方对劳动合同终止条件作适当的约定,但 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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