工资1500元，法定节假日加班工资按国家规定办理，社会保险金自缴。曾春保在合同上注明本合同属续签合同。2009年度曾春保实发工资（包括加班工资 、2009年12月工资及工作日加班费1663.8元；7、2007年和2008年春节法定节假日6天的工资358.62元；8、报名费100元；9、拒不支付加班工资 ...
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在合同中明确所发工资已经包含加班费，故其要求被告支付加班费及25％额外补偿金的请求不能成立；原告主张将年休假折算工资发放的说法也没有事实和法律依据，且其 违法解除劳动合同赔偿金及代通金的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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被告支付最低工资、加班费等，缺乏事实依据，不予支持，原告在被告单位工作期间未按规定为原告缴纳养老金等费用，应予补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第五 应于判决书生效后十日内，为原告补交2001年元月至2007年12月失业保险金和医疗保险金（具体数额由当地社会保险机构计算）；四、驳回原告的其他诉讼请求。 ...
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被告支付最低工资、加班费等，缺乏事实依据，不予支持，原告在被告单位工作期间未按规定为原告缴纳养老金等费用，应予补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第五 应于判决书生效后十日内，为原告补交1999年元月至2007年12月失业保险金和医疗保险金（具体数额由当地社会保险机构计算）；四、驳回原告的其他诉讼请求。 ...
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被告支付最低工资、加班费等，缺乏事实依据，不予支持，原告在被告单位工作期间未按规定为原告缴纳养老金等费用，应予补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第 ，**医院与郭**在劳动关系存续期间，**医院未给郭**缴纳养老保险金、失业保险金和医疗保险金，解除劳动关系后，未给经济补偿。用人单位为职工缴纳社会保险金 ...
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元及利息。另查明：原告2007年11月至2008年5月的实发工资（不含加班费项目）分别为644.96元、910.96元、752.96元、894.06元 要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因未经仲裁，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，《中华人民 ...
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为由劝退，并扣发09年1月份工资240元，2月份工资以及08年11月到09年2月份的提成、奖金和加班费。原告认为被告违反劳动法禁止性规定，没有与原告签订书面 ，240元是扣发原告2月份旷工的罚款，因为公司有规定，员工旷工的除当天工资不发外，要处三倍罚款，2月份原告只出勤7天的时间，基本工资只有550元 ...
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德基辞退。被辞退后，徐延格想要回自己工作11年欠发工资及经济补偿金2万余元，却被告知自己根本不是肯德基的员工，而是被某劳动派遣公司派遣到肯德 1994年的《劳动法》。《条例》第2、3条规定，劳动争议的当事人为企业和职工。《劳动法》第2条规定扩大了劳动争议当事人的范围，即企业、个体经济组织和与之形成劳动 ...
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打印了为期一年的聘书。2006年10月7日聘书到期后，11月20日发工资与公司结算工资时，公司就没有发放给原告，故诉至法院请求判令被告：一、补发2005 斌存在25天加班的事实，而诚信公司对该证据是认可的，故现其认为不应支付25天加班费的主张，没有事实依据，本院不予支持；同时，对于张佳斌主张的其余加班 ...
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劳动行政部门批准”。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发（2006）40号）明确 更为严重的是，劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制的方式规避支付加班费的义务。综上所述， ...
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