超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作， 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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的公司加班费不符合劳动法，没有平时的1.5倍和两倍，比平时还低。 我的工资总薪是3500，但是公司把总薪分为底薪（1400）和技能加给（2100） 缴费基数未按照规定（员工总薪的8%和5%），而是按照东莞最低工资1310为基数购买社保和公积金。 1，我可以要求公司按全薪作为加班费基数补在公司工作期间的 ...
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的300%的加班费吗？我有每个月的工资条和部门每个月的考勤表上面有部门经理和分管老总签字可以做为证据吗？还有最近听说公司没有告知我们员工就向劳动部门 费，请问它在我们签定标准工时制之后申请的不定时工作制影响我们已经签定的标准工作制合同吗？ 望大律师在百忙之中能给我们普通的劳动者一个答复！不胜感激！谢谢 ...
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个半月才发第一个月的工资 ，走的时候说 8月和9月的工资和其他员工一起发，加班费半年结算一次，我就说一起给我结算了吧。到11月初才给了我8月份工资 。我问了一下共有多少，觉得数目不对，就问了一下怎么算的加班费。他解释说只有周日安排加班算加班，平时加班不算，只有10元的晚饭补贴。在那干了不到3个月 经常 ...
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个半月才发第一个月的工资 ，走的时候说 8月和9月的工资和其他员工一起发，加班费半年结算一次，我就说一起给我结算了吧。到11月初才给了我8月份工资 。我问了一下共有多少，觉得数目不对，就问了一下怎么算的加班费。他解释说只有周日安排加班算加班，平时加班不算，只有10元的晚饭补贴。在那干了不到3个月 经常 ...
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已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终 可以让公司支付我解除劳动合同经济补偿金。 4：支付我7年的加班费和7年来法定假日加班的加班费（有加班证据）。 5：支付我10年至11年10天 ...
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元。如果有事情休息的话就扣工资，周六周日休息扣双倍工资（理由是周末忙不能休息），所有的员工都是如此，我们属于分店，还有一家分店和一个总店，那里的工作时间都比我们短 没有了，我就去找老板评理，他说几天后给答复，从4月1号财务室都有了200元加班费，上班时间还是12小时。 我懂劳动法，能不能以匿名身份投诉...
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没有支付200%加班费，只按照一天的工资算的加班费，我每月工资最早2100，后来2300，今年2月又降到2000（所有员工都降了），现在又加到2300. 我想知道 搜集哪些证据呢，加班我们有每天的签到表，不过是公司财务搜集存放的，我要，他们也不会给吧。我应该怎么做？ 还有我应该怎么来计算应该支付给我的 ...
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加班费问题存在不同意见，决定离职，且要求公司支付一定的补偿，公司不同意。马先生觉得自身合法权益受到侵犯，决定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【代理过程】 双倍工资、支付拖欠的加班费以及经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资企业支付给马先生将近十万元 ...
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其前提必须是经劳动行政部门批准。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(沪劳保福发(2006)40号)明确规定了 。其次，如果允许劳资双方通过自行约定即可实行不定时工作制的话，则将给用人单位规避支付加班费义务大开绿灯，有损法律的尊严。在资强劳弱的现实 ...
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