2006年12月之后，申请人与被申请人签订了劳务协议，从被申请人安阳市博物馆领到劳务费，申请人与被申请人之间的关系是劳务关系而非劳动关系。”原审法院认为，本案 、被告之间究竟是劳动关系还是劳务关系。从劳动关系的特征来看，劳动者在人身关系方面与单位形成相对比较固定的管理与被管理关系，接受企业的组织管理和 ...
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终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。第十三条规定：“当事人能够证明在申请 月从部队转业到我场工作，为集体工，1992年选改为劳动合同工人，1993年6月1日与我场签订了一年的自谋职业协议，1996年4月超过协议1 ...
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事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的 公司)七厂装配工、车间统计员。因企业股改转制，公司根据劳部发[1998]34《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》精神，2003 ...
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劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动 违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁 ...
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2010年6月30日，不属于受理范围。另查明，郑州市惠济区拉维斯家具厂企业类型为个体工商户，业主为赵庆河。又查明，2009年河南省在岗职工平均工资为 之间劳动关系的诉讼请求，因双方劳动关系已自愿解除，故其诉讼请求不予支持；原、被告之间于2009年10月20日所签订的调解协议，是解决原告医疗费问题，现 ...
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异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王锐97年至98年在学院 此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两 ...
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）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如劳动者要解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。本案中，虽然合同约定为期三年，李某 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看，该法已经明确其所实行的是单方的、特殊保护，即 ...
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劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如劳动者要解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。本案中，虽然合同约定为期三年，李某 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看，该法已经明确其所实行的是单方的、特殊保护，即 ...
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解除劳动合同的情形有哪些？答：法律允许用人单位单方解除劳动合同有以下几种情形：？1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2）劳动者严重违反用人 ）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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