合同法》实施之后一年内的双倍工资，而且双方建立无固定期限劳动合同关系后，用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同的，也应当继续支付双倍工资。 案例简介： 向劳动者每月支付二倍的工资。本案张某2005年在被告处工作，即使按照《劳动合同法》开始实施的2008年1月1日起算，至2008年12月31日已经 ...
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下，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。按我国以上法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数 忍气吞声，一些劳动者即使有权提出签订无固定期限的劳动合同，但由于其在劳动法律关系中处于相对弱势地位，因此往往不敢主张法律赋与的权利，或者在其主张遭到 ...
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下，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。按我国以上法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数 忍气吞声，一些劳动者即使有权提出签订无固定期限的劳动合同，但由于其在劳动法律关系中处于相对弱势地位，因此往往不敢主张法律赋与的权利，或者在其主张遭到 ...
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的有效期限。下列情况可以签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的；二是工作年限较长，距法定 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的，最多不超过12个月 ...
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第15条 如甲方系作为劳务派遣单位与乙方签订劳动合同，甲、乙双方在本合同第14条选项中选择第（1）项时，即本合同为固定期限劳动合同时，该劳动合同期限 ，且乙方无法定不予签订无固定期限劳动合同的情形，而要续订劳动合同时。 第5章试用期第17条 甲、乙双方共识：本合同所指的试用期是指甲方与乙方在本合同中 ...
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时止；有的计算11个月。到底哪一个计算是正确的呢？二、法律条文的理解从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个 规定，即在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 ...
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的法律依据；2008年被告单位未与原告签订书面劳动合同，依劳动合同法，视为双方已订立无固定期限劳动合同；双方未签订书面劳动合同，原告也有责任，如 ，致使原告失业后不能领取失业保险待遇，被告麻阳恒源公司应予赔偿。怀化市劳动社会保障局2010年确定的麻阳苗族自治县失业保险金标准为480.00元/月，失业 ...
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距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动合同法 法律依据。2、一审判决送达后，公司立即与赵聪玲联系，要求双方与2010年7月23日签订无固定期限劳动合同，但赵聪玲拒绝了公司的要求，其 ...
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，在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；（2）劳动者工作 如何达到双方当事人自身利益的实现在劳动合同期限方面，建议严格限制有固定期限劳动合同，鼓励签订无固定期限劳动合同。劳动合同的期限关系到劳动者职业的稳定性，劳动者 ...
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，在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；（2）劳动者工作 如何达到双方当事人自身利益的实现在劳动合同期限方面，建议严格限制有固定期限劳动合同，鼓励签订无固定期限劳动合同。劳动合同的期限关系到劳动者职业的稳定性，劳动者 ...
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