报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月 22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名， 月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的 ...
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要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；（2）劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在10年 纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。（3）充分开拓、 ...
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要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；（2）劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在10年 纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。（3）充分开拓、 ...
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第四工程有限公司辩称，原告与游克国签订的租赁合同我方毫不知情，我方是在接到法院传票后才知道的。游克国是太中银铁路张家寨隧道出口劳务队的负责人，并非诉讼中 租赁费，致双方于2008年6月3日终止协议的履行，被告游克国工队的财务人员给原告写下欠据一支，欠原告挖机租赁费170000元，后游克国认可，双方对 ...
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是农村建房工匠，曾在当地承包过建房工程。2005年4月14日洪武俊与张大利签订一份建房合同。洪武俊将位于垫江县龙凤街上原乡政府开发处砖体结构3间 故本院对100元的交通费予以采信。住院伙食补助费，补助的是住院的受害人、护理人员不是伙食补助的对象，所以只有张大利本人才计算住院伙食补助费。双方对梁平县梁山 ...
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到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告林江海诉称，我自1994年6月与被告签订劳动合同，并开始在被告处做门卫工作，2001年1月，被告无故将我解聘，后 年岁已大，故我公司作出解除劳动合同的决定，原告属土地征用工，每月可领取140元的补偿款，这实际属养老保险性质，应参照退休人员返聘来处理其福利待遇问题， ...
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，开展生产自救。(二)积极开展企业间下岗待工人员的劳务输出。(三)鼓励下岗待工人员自谋职业。(四)对于企业中年大体弱、距法定退休年龄5年以内的下岗待工人员 十五条鼓励全社会各用人单位招收下岗待工人员。对于社会各用人单位招收企业下岗待工人员并签订两年以上期限劳动合同的，可按照《北京市促进就业经费管理试行 ...
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，增加就业岗位。加强劳动力市场和就业服务体系建设。积极发展灵活就业，鼓励开展境外劳务合作，努力开拓国际劳务市场。做好社区建设规划，在完成社区示范点的基础上，以 管理服务工作，在基本养老金社会化发放的基础上，争取三年内实现退休人员与原企业相分离，人员由社区管理。完善城镇职工养老、医疗、失业保险制度，规范 ...
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各项基金分配比例；（五）工资总额与经济效益挂钩的办法；（六）固定资产维护措施；（七）承包前的债权债务处理；（八）职工病、退休管理办法；（九）违约责任； 和辞退职工，拒绝任何单位和个人在企业安插或抽调人员；（五）有权以承包企业的名义依法同其他经济组织或个人签订经济合同，或同教育、科研单位协作，引进技术， ...
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期限劳动合同。第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》通过这样的利益分配和 权益的积极性。此外，《劳动合同法》还在劳动规章制度的制定程序、特殊人员的解雇保护、集体劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等方面对我国的劳动制度进行了完善。...
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