原则 公司清算能够顺利的前提是有承担清算义务的责任主体即股东的配合，并需要完整的财产账册凭证，且公司的财产足以清偿债务。基于清算制度的特殊性，一旦公司出现 的债权人、股东之外，尚应扩大申请人主体，包括结欠工资的公司员工、结欠社保费用的劳动部门、结欠税金的税务机关等。 3.明确启动事由。虽然当前《公司法 ...
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已然出现。其二，高管薪酬扶摇直上，与员工工资之间鸿沟增大、加剧社会不公。有调查报告显示，高管薪酬与员工最低级别间的薪酬差距已超过20倍。其三，无功受禄 时指出：缅因州法律要求董事会在考虑股东和公司的最佳利益时，还应当考虑公司的员工、客户、供货商以及公司所在社区的利益。新泽西州高等法院则认为，董事会除对 ...
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会产生示范效应、连锁反应。业主欠费直接影响了物业公司的经营收入，高欠费率将导致物业公司因此减少资金投入、拖欠员工工资和社保费用，拖欠公共水电费。物业公司 。同时，基于小区公共利益保护的考虑，物业公司亦不得因业主欠费而擅自停水、断电或停止小区公共服务。 四、完善物业服务费收缴制度的思考 业主拒交物业费是 ...
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解决。2.2 中国劳务派遣制度的发展中国的劳务派遣,始于20世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质、工作期限、工作场所等因素的影响,被派遣员工之间很 ...
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会产生示范效应、连锁反应。业主欠费直接影响了物业公司的经营收入，高欠费率将导致物业公司因此减少资金投入、拖欠员工工资和社保费用，拖欠公共水电费。物业公司 。同时，基于小区公共利益保护的考虑，物业公司亦不得因业主欠费而擅自停水、断电或停止小区公共服务。 四、完善物业服务费收缴制度的思考 业主拒交物业费是 ...
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企业规章制度中任意界定“严重违反企业规章制度”、“重大损失”，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订 、建立工会及其工作人员失职责任追究制度。《工会法》及《劳动合同法》明确了工会组织一定的职责，赋予其一定的权利，比如说“有权……”、“可以……”，但很少说 ...
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多次迟到且时间均超过30分钟，2009年9月2日原告旷工，原告的上述行为严重违反被告的规章制度，虽经被告多次批评教育，原告仍不思悔改。被告遂于2009年 ）在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。审理中， ...
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11500元。原告上班之后，工作一直兢兢业业，从不敢违反单位的纪律。然而，2008年12月9日，被告却以原告违反公司纪律为由，将原告辞退，文号是豫漯周 行政行分，情节严重的解除劳动合同。2008年6月18日，被告工会和人力资源部召开公司机关各部门、收费站、工区、路政大队代表征求对《员工考勤管理规定》 ...
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七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定。 二年)内进行，否则法律不予保护。 三．我国竞业禁止制度存在的问题 1．立法上的问题 竞业禁止制度的实施方式主要包括依照法律、部门规章和合同约定，这是我国 ...
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要求被告向其支付病假工资，于法无据，本院不予支持。被告在原告请病假未得到批准而回家休息时，依据其《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（ 因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害？不应该承担赔偿和经济补偿责任吗？原审法院 ...
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