; (2)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鸵搅破诩巴巡??捌诩浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核 ...
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扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反 行为的；14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十条 员工有上述行为造成公司 ...
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医疗、工伤、生育等保险）；李**应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，***公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿 年3月为被上诉人缴纳5项保险基金，2009年1月12日，被上诉人因违反公司规定引咎辞职，上诉人于同月告知西工区社保处，因被上诉人是自愿辞职，被上诉人 ...
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王占军表示同意。被告人王占军利用职务上的便利，违反铁路规章制度，不断为田培军找来贵阳铁龙经济发展公司等多家单位的铁路运输车辆计划，优先给田培军 且数额巨大不能退还；利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，其行为应当以挪用公款罪、受贿罪追究刑事责任。 （四）二审定案结论 在二审法院 ...
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在庭审中所列举的证据不能证明张建福在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过 一、解除原告(反诉被告)中国路桥(集团)总公司与第三人湖北天风汽车(集团)股份有限责任公司借调协议和与被告(反诉原告)张建福的劳动关系。二、被告(反诉原告)张建 ...
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清单。 2、如有明确的迟到早退等事项克扣工资的情况，需举出相应的公司规章制度且该文件经过申诉人签名。 四、应对“要求补缴养老保险及住房公积金”仲裁请求 条的事实；单位称依据规章制度解除的必须举出申诉人违反规章制度的具体事实，且该规章制度系经过申诉人签名。 3、该赔偿后果最为严重为2N。 六、应对“要求 ...
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在驾驶过程中发生交通事故，致使车辆损坏，严重违反了甲乙公司的规章制度，并给甲乙公司造成重大财产损害，故甲乙公司作出的解除劳动合同的决定符合《中华人民 3月至4月15日的交通费及通讯费385元的申诉请求，裁决如下：甲乙公司向郝某支付2009年3月工资1800元、交通费及通讯费250元、解除劳动关系的经济 ...
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上午上班时间，你在办公室与刘某同志发生了打架斗殴事件，这种行为违反了公司的规章制度，扰乱了公司的工作秩序，并造成极坏的影响。根据国务院颁布的《企业职工奖惩 下，匆忙作出撤销决定，对另一当事人是不公平的。4、王某严重违反劳动纪律，某公司对其予以暂时停职待岗的处理和降职的行政处分，是正常行使企业管理权，是 ...
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日，焦作市仲裁委员会作出焦劳仲案字（2010）120号仲裁裁决书，昊华宇航公司不服诉至法院。任海燕2010年1月份工资为923元，2010年2月份工资为 华宇航公司提交的证据不能证明任海燕有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和法律依据，是无效的，应当 ...
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员工与B公司签订过前后两份劳动合同，A员工因在一年内有两次违纪并符合公司规章制度开除的条件，同时，两次违纪发生的时间为前后合同各一次。 以下内容为 没有法定解除（开除）的依据劳动合同虽然属于特殊的合同，但，合同的基本原则不能违反和逾越。依据合同的独立性原则，合同的权利义务以及法律责任都是各自独立的，而 ...
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