无法维持,继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由,撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发工资和给予经济补偿。孙根献不服提起诉讼。 原审 达到解除劳动合同的严重程度,劳动法没有明确规定,被告也没有提供证据证明,参照我国公务员法关于公务员连续旷工超过15天予以辞退的规定,显然本案原告连续旷工 ...
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还拖欠我们15天的工资到现在没给,我们上班有6个月左右,没有与我们签合同也没有给我们办理保险,我们特请求帮助,谢谢。 我们不懂怎么做这个要工资和双倍工资的程序,想请个律师,请你给我们介绍一下是怎么收费的?怎么样的一个流程?劳动仲裁已下通知书,马上就要开厅,急需帮助谢谢。...
//www.110.com/ask/question-58628.html -
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安排好接替我们的人,我们在走,保证干好每日的工作,老总找好人后开会把我们辞退,辞退后不给我们工资,要3天后在领,3天后我们只领到一部分工资,还拖欠我们15天的工资到现在没给,我们上班有6个月左右,没有与我们签合同也没有给我们办理保险,我们特请求帮助,谢谢。 我们不懂怎么做这个要工资和双倍 ...
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委员会主任或者副主任的回避,由仲裁委员会决定。应当回避的仲裁员,本人没有自行回避,当事人也没有申请其回避的,追用本条第二款的规定。第十八条仲裁 由当事人双方根据所负责任协商承担。第三十条本办法规定的调解协议书、仲裁通知书,仲裁裁定书、仲裁决定书、复议决定书等文书,由自治区仲裁委员会统一印制。r>第三 ...
//www.110.com/fagui/law_346504.html -
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委员会主任或者副主任的回避,由仲裁委员会决定。应当回避的仲裁员,本人没有自行回避,当事人也没有申请其回避的,适用本条第二款的规定。第十八条仲裁委员会 由当事人双方根据所负责任协商承担。第三十条本办法规定的调解协议书、仲裁通知书,仲裁裁定书、仲裁决定书、复议决定书等文书,由自治区仲裁委员会统一印制。第三 ...
//www.110.com/fagui/law_62248.html -
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的,因此,应予以纠正仲裁计算年限的错误。 至于单位在申请仲裁后的8月份出具的解除通知书,明显出于应付,况且,同一个劳动关系是不能够解除两次的。其通知书的所有 合同,从来没有协商过,只是让原告签了字后又收回。更重要的是,单位也没有举证出充分的证据,证明原告确实不能够胜任工作。 第三,关于年休假。 根据年 ...
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签订正式的劳动合同,也没有为原告办理养老、工伤和医疗保险。被告的行为严重侵害了原告的合法权益,原告按法律规定向被告递交了书面的解除劳动合同通知书,并向祁东县劳动 由刘芳琼承包;承包费30,200元,承包期8个月;刘芳琼自主聘任和辞退作业人员,人员名单由刘芳琼报被告处备案。双方另约定了各自的权利、义务及 ...
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提供。原告多次与被告交涉要求把原告的档案材料转交劳动人事部门,但直至原告退休被告也没有把档案交付,由于原告缺失人事档案,无法办理退休事宜。之后原告就向信访局反映 由于2010年12月24日作出临劳仲不字(2010)第8号不予受理案件通知书。2010年12月30日王全华以被告不及时将其档案按规定转交,又 ...
//www.110.com/panli/panli_43757987.html -
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你好 我们公司说要改革 说不需要我这个职位了 要辞退我 但是公司经理要求让我自己写的辞职申请 我怕拿不到赔偿 就在辞职申请上写原因是因个人能力差 达不到公司标准 但是不是我自己的意愿 公司也没有出辞退通知书 是不是可以赔偿我几个月的工资 我要去哪里解决 要准备什么资料吗...
//www.110.com/ask/question-914091.html -
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)办字第1692号仲裁裁决书,证明本案经过仲裁前置程序;3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单,证明被告的工作表现比较差,造成公司的损失,原告解除 王XX辩称:被告只是程序员,工作由主管安排并最终确认,被告工作表现优异,原告也没有损失的相应证明,不同意原告的诉请。被告就其主张,向本院提交如下证据 ...
//www.110.com/panli/panli_17903126.html -
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