编制管理。创新机构编制管理方式，以县（市）、区为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。（市编办、卫生局、人力资源社会保障局、财政局负责）（3）深化人事制度改革。全面建立人员聘用制度和岗位管理制度。根据事业单位岗位设置管理政策规定，推动基层医疗卫生机构按照科学合理、精简效能的 ...
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个，若实施法官助理制度，简单地直接将助理审判员变更为法官助理,人员配置 方面显然不够。在现有人员编制上实施法官助理制度，只能将原有法官的一部分降格为法官助理 ，参照人民陪审员制度执行。六、反聘为审判员的退休法官不得 兼任律师及企业、事业单位的职务，亦不能以其他身份担任诉讼代理人或者辩护人。七、反聘退休 ...
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、效能的原则，切实解决好经办机构人员编制和经费问题。积极探索建立医保经办机构与医药服务提供方的谈判机制和付费方式改革，合理确定药品、医疗服务和医用材料 服务的业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助。医务人员的工资水平，要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。对社会力量举办基层医疗卫生机构提供的 ...
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国情，建立中国特色医药卫生体制。坚持从基本国情出发，实事求是地总结医药卫生事业改革发展的实践经验，准确把握医药卫生发展规律和主要矛盾；坚持基本医疗卫生服务 和基本药物，为广大群众提供低成本服务，维护公益性质。要严格核定人员编制，实行人员聘用制，建立能进能出和激励有效的人力资源管理制度。要明确收支范围和 ...
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相对人权利义务的事项都要进行归并。归并的范围包括部门内部处（科）室，以及下属事业单位履行的审批职能。（3）归并职能不是一般意义上的调整和整合，而是对部门 专用章”，原使用的其他审批用章同时废止。设立行政审批服务处（科）的部门（单位），在保持人员编制不变的前提下增加一名科（股）级领导职数。4．实施的时间 ...
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相结合的企业经营管理人员选拔任用制度；对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革。按照政事职责分开 在行业人才开发上的细化、落实。市县人才规划是以市县行政单元为中心地域编制的人才发展规划，是省级人才规划在市县行政区域的细化、落实。2．完善衔接 ...
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各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：省教育厅《关于加快我省幼儿教育事业改革和发展的意见》，业经省人民政府同意，现转发给你们，请结合当地实际贯彻 单位和个人，应根据《幼儿园工程规程》有关幼儿园(班)工作人员的条件和要求聘用或录用人员。对在职幼儿园(班)工作人员不具备合格条件的，要有计划地按省定的 ...
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任职。各级有关主管部门要从大局出发，清理整顿以向农民收费为主要经费来源的事业单位，切实解决收费养人问题。同时不得人为地要求上下业务对口。各市、县不得 法规，根据乡镇具体情况，确定内设机构和人员编制，各乡镇不得在核定的行政和事业编制之外再聘用临时人员。积极推进教育体制改革，按照“规模、效益”的原则，合理 ...
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从国有净资产、出售国有股获得的资金或国有股收益中，按改制前职工总数每人以六年基本工资(以重新签订聘用合同前一个月的标准)金额提留，建立经济补偿专项经费，专门 ，经主管部门批准，可辞去公职，并由实行改制的科研机构一次性发给辞职费。辞职费按照省事业单位机构改革有关规定的标准确定。确无岗位安排的、用人单位未 ...
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，市府各部门，各有关企事业单位：为全面贯彻党的教育方针，进一步加快我市基础教育事业的改革与发展，根据《国务院关于基础教育改革与发展决定》(以下简称《 政府要认真调查研究，分析测算，并采取有力措施，确保农村义务教育投入不低于改革前水平。(八)进一步完善农村义务教育管理体制。市、区、乡(镇)人民政府要认真 ...
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