天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加60天。休假期间工资照发，按全勤对待，不影响评奖、评先进。 需医疗费用由所在单位报销，职工休息期间工资照发，按出全勤对待。(一)计划内生育的；(二)放置宫内节育器和施行结扎手术的；(三)按规定落实节育措施后怀孕，采取有关 ...
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理假为七天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百五十天。职工享受上述假期间，工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第三十八 动迁安置实施细则》(沈政发〔1988〕24号)执行；(四)托幼费补贴标准按市有关规定执行；(五)独生子女及其父母是农业人口的，在调整口粮田、自留地时，一个独生子女按两 ...
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、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除陈永俊病假 。3、陈永俊在2012年11月19日至2013年8月19日休产假143天,独生子女奖励假90天,故未能开出7月、8月工资明细。4、 ...
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晚育的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升级别；男职工护理假五至十天，特殊情况可参照医疗单位意见适当延长，护理期间工资照发。农民 天；(五)终止妊赈的，根据不同情况休假二十一天至四十天。休假期间工资、奖金照发。农民和城镇无业居民接受节育手术的，由所在地乡、镇人民政府或街道办事处 ...
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十天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加五十天。休假期间工资照发，按全勤对待，不影响评奖、评先进 需医疗费用由所在单位报销，职工休息期间工资照发，按出全勤对待。(一)计划内生育的；(二)放置宫内节育器和施行结扎手术的；(三)按规定落实节育措施后怀孕，采取有关 ...
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参加工会以及参加政治学习、技术业务培训等方面，应与固定工一视同仁。合同制工人的工资、奖金、福利、劳动保险、劳动保护用品、保健食品、工种粮、粮差价与副食品补贴等 公司。４．合同制工人因在合同期内患有现行规定的职业病或因工致残而在医疗期间，符合计划生育规定的女职工在产假期间，用工单位不能解除合同。５．劳动 ...
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甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务________________________。 三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（ ...
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不能享受待遇，这种情况下可不可以按照1992年广州市人民政府令第2号《广州市女职工劳动保护实施办法》第12条规定的由学校负担我的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，并在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，享受原工作岗位上应享受的福利待遇？...
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3月19日－5月6日期间，并不存在原告积极申请工作、被告拒绝安排工作的情形。原告的工资、级别在产前与产后并未发生改变，原告产假后至离职前，未从事过 款第（二）项之规定，判决如下：一、某有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内支付段某2007年10月至2008年9月业绩奖金人民币30,000元； 二、 ...
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已提供工资单证明原告领取过2009年6月、7月的工资、奖金，原告再要求被告支付该期间的工资之诉，本院难以支持；原告要求被告支付2009年8月1日至 倍工资的请求，本院不予支持。三、用人单位违法解除劳动合同，应当按规定支付赔偿金。原告的产假结束后未到被告处上班或者申请哺乳假，对此，被告认为原告系自动离职 ...
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