和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动 的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十四条 女职工违反国家有关计划生育规定的，应按国家有关计划生育规定办理。有关女职工保健的问题，按(1987)昆卫妇 ...
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。参保职工因退休、死亡、辞职、除名、入学、入伍、出国定居、终止合同等原因与工作单位解除劳动关系的，单位应及时到缴费的社会保险经办机构，为职工办理停保 列支，未参加统筹地区生育保险的，在本单位医疗费用中开支。(二)违反手术常规施行手术造成计划生育手术并发症的治疗费用，由施术单位承担。第十二条参保职工就医 ...
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、合同期限、试用时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件；违反合同的责任以及双方的其他义务和权利。劳动合同经企业与工人(个人或集体) 工负伤住院或医疗期在六个月以内的。4.职业病患者(按国家规定范围)。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。三、合同制工人在合同期内，有正当理由要求辞职 ...
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协助监督执行。第四条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。除按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者外。关联法规： 从事劳动的范围，按照国家劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十三条 女职工违反计划生育规定的，按有关计划生育规定 ...
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职工在怀孕期、产期、哺乳期，任何单位不得降低其基本工资或者解除、中止劳动合同。第四条禁止安排女职工从事下列劳动：（一）矿山常年井下作业；（二）人工锻打 后，报当地县级以上劳动部门备案。第十八条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和我省计划生育的有关规定办理，不适用《规定》和本办法。 ...
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领取《失业待遇证》。（一）本人身份证原件及复印件；（二）终止或者解除劳动关系（合同）证明书原件及复印件；（三）《失业证》或《广东省流动人员就业证》 领取的失业保险金可由其遗属一并领取。第九条在享受失业保险待遇期间，符合计划生育分娩的失业人员，凭身份证、《生育服务证》、《出生医学证明》及《独生子女优待证 ...
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面向社会征询意见，鼓励群众依法监督；建立和完善对违反计划生育政策法规行为的有奖举报制度；完善人口与计划生育“一票否决”制度。(二)建立和完善适应社会主义市场经济要求 服务机构，按照有关规定与被聘人员在平等、自愿的前提下，签订聘用合同，明确聘用关系。建立绩效考评制度。在计生系统内部试行目标管理责任制，对 ...
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的条件： （1）经双方协商一致，劳动合同可提前解除。 （2）有下列情况之一，甲方可解除劳动合约。 A.严重违反纪律或甲方的规章制度。 B.严重失职， 1日 2005年3月1日 1970年分配到湖北省黄梅县第二人民医院 在89年因计划生育超生开除公职，在94年正式接到通知，被当时费院长留聘，2005年3 ...
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（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。（三）无理取闹、 为乙方提供劳动安全保护。 第九条?有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。（二）实行计划生育女职工 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单 位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;支付给家庭工人的加工费和按加工订货办 法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育 ...
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