董事会确定，但其中公司制改造不规范的应报送政府劳动保障部门审核确定；子公司、分公司经营者基本年薪，分别由子公司董事会和总公司确定。经营者效益年薪依据其经营业绩和 建立健全工资收入管理制度企业要依据有关工资支付法规、政策，制定本单位工资支付具体办法，并严格按制度执行。要建立健全工资管理台帐制度及财务会计 ...
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的地位，许多方面都要受到母公司的管理，有的甚至类似母公司的分支机构，但法律上，子公司仍是具有法人地位的独立公司企业，它有自己的公司名称和公司 的股息规定减征或免征预提税。 对设立分公司规定的好处一般有： 1.分公司一般便于经营，财务会计制度的要求也比较简单； 2.分公司承担成本费用可能要比子公司节省； ...
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明的被调查产品的海关商品编码和调查期。应当注意，与“必须应诉的企业”有关联的企业，也是要应诉的企业，如子公司、分公司或贸易公司。如果不是应诉企业，但 报表等关键资料一定要有审计报表，因为反倾销应诉的核心是企业财务资料数据。 5、企业的管理制度、财务报表、出口数据等材料要一致，不能让原始数据与调查问卷 ...
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以下的股份或出资额，并通过人事、资金、技术和交易等手段严重影响该公司的财务与经营方针者为关联公司。[2]我国台湾地区曾经分别于1977、1982、1991年 上述定义中，我们可以归纳出关联企业有以下法律特征： （1）关联企业特指一组具有独立法律人格的企业。如果一方是另外一方的分公司，这样的双方不能组成 ...
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持股的操作方法第一，先破产，后改制。例如，原海口市电力成套设备公司因经营管理不善等主客观原因，造成严重亏损，资不抵债，不能清偿到期债务。1996年12月13日 的分厂（或分公司）进行改制，让职工民营企业或外资来持大股，局部先行转制搞活，带动总体发展的做法值得一试。3.实行重奖重罚，健全人事和分配制度是 ...
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的薪资分配制度。本制度在执行过程中遵循了以下几项原则。1．主体适用原则。本公司经营管理人员是指集团总部一级部部长、副部长以上人员及各分公司二级部部长以上 。在此基础上依据本公司和本行业的职工平均薪资水平适当考虑相关因素，确定本企业年薪享受者的年薪水平。（2）基薪根据每年各项经营指标变化情况进行调整。（ ...
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3__——表示分公司颁发4__---9__（备用）上述两数字中的后一位用于区别三级公司。3．规范管理文件类型代码用一位数字加以区别（1）——表示基本制度类 加以区别（1）——表示组织规程类（2）——表示人事管理类（3）——表示行政管理类（4）——表示财务管理类（5）——表示发展规划类（6）——表示业务 ...
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转换；建立与市场竞争和促进发展相适应的企业管理制度；企业技术进步机制初步建立。(三)国有大中型企业建立现代企业制度要把握以下要点：结合改制改组推进政企分开 面向市场自主经营、自负盈亏；规模较大的企业，特别是大型企业和企业集团，可将不同的主业实行适当分离，分别组建子公司或分公司，各自独立经营。 五、落实 ...
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企业资产评估项目报财政部备案。中央直接管理的金融企业子公司、省级分公司或分行、金融资产管理公司办事处账面资产总额大于或者等于5000万元人民币的资产评估项目，由中央直接 的期限内。第二十二条涉及多个产权投资主体的，按照金融企业国有股最大股东的财务隶属关系申请核准或者备案。国有股东持股比例相等的，经协商 ...
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《制度》强调了以地域为主的统计上报渠道，将部委进出口总公司设在各地的分公司纳入当地外经贸委的统计范围内，由地方外经贸委汇总上报。以地域为主的统计办法，为各地 等。第三十四条 各级外经贸主管部门和进出口企业单位必须依法建立统计资料的审核、交接、档案、保密等项管理制度。上报的统计资料必须经本部门和本单位 ...
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