、人事、分配等管理制度。１．取消企业内部管理人员的国家干部身份，打破试点企业不同所有制职工之间的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同制，管理、技术人员 主要经营管理制度等。２．进行公司试点的国有企业，在试点前，必须对企业的管理人员进行培训。３．试点企业改组为公司完成后，要向体改部门报送下列 ...
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由操作失误造成的，这是比较常见的原因，可以通过严格的管理和个人的技术培训来解决。 2 硬件故障。 计算机是一个系统的整体，设备内部任何一种硬件发生 窃取超级用户口令, 在未经授权的情况下访问机密信息。 除了专业技术人员之外，大部分企业员工对信息安全的认识不足，如果没有这种意识和认识，有再多的技术安全 ...
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公司想针对技术人员做专项培训，培训费1.5万，担心员工培训后离职，公司要求员工三年内不能离职并向公司交5000元作为押金，此项内容写到协议上，请问这样合法吗？这样的协议具有法律保护吗？...
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我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？...
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时间停工，最长接近3个月没有发工资，各种保险已经半年没交，公司正常运营遥遥无期，而且工资相对于周围其他企业相差颇大1000元左右。前段时间找到一份工作，与本公司无竞争关系。提出辞职，公司要本人缴纳违约金。请问这个员工培训出国协议有没有法律效力，如果我辞职，我要 ...
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,额度为2000元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。四、优秀职员的标准1．在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。2．对 ...
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__________大学（以下简称甲方）与__________（以下简称乙方），就企业教育培训事宜，双方同意订定协议如下： 一、 乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之__________班课程时， ...
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制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训，提高员工的法治意识。10.定期了解贵司劳动合同订立、履行情况， 竞业禁止制度；12.协助贵司进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；13.定期宣传国家及 ...
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。2 大中型专用校车 车长大于6米且小于等于12米。附件2：专用校车生产企业准入条件及考核要求一、准入条件序号 轻型专用校车 大中型专用校车一 国家相关政策的 。从事产品开发的专业技术人员占企业员工总数的比例不小于5%。应建立技术人员的技术档案，包括教育经历、工作经历、培训记录和设计开发成果等，并建立 ...
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是企业活动的具体组织方式，而是组织内部存在的企业文化，即为企业员工所共享并对之行为与选择产生影响的一系列价值观、信仰以及行为规则。例如澳大利亚1995年的 企业高层管理人员所追求的，而且也会给企业本身带来相当的损失，所以企业本身愿意通过培训职工与改善组织，防止企业内部过失行为的发生。 其次，就故意犯罪 ...
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