申请劳动仲裁超一年时效被驳回 职工能否申请企业破产 近日，萨博工会在本周四威胁称，如果萨博不能按时支付员工工资，那么工会将启动申请萨博公司破产 根据债权人通过的变价方案或者法院通过的变价方案具体执行。由此可见，对于职工拖欠职工的工资以及相关赔偿费用并不能单独的作为破产债权申报，而只能在清偿顺序上体现其 ...
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如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。医疗期计算从病休的第一天开始，累计计算。 关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》）。《深圳市员工工资支付条例》第23条规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内 ...
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工资支付标准时，应当关注各省市当地的特殊规定。比如《深圳市员工工资支付条例》第23 条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内 的规定。特别注意累计医疗期的计算。3) 新的医疗保险制度下，用人单位也在企业规章制度中明确职工请病假程序及要求。例如：可以规定职工凭医疗机构的休假证明 ...
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标准是多少?根据《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》，企业安排员工在正常工作时间之外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的 工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间内的加班。用人单位安排员工在法定节假日工作的，即使是实行的综合计算工时制度，也应该按照300%的 ...
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为950元，远远超过该地区平均工资。丰厚的薪酬待遇吸引了大量的劳动者，甚至出现了送礼才能到该企业工作的现象。该企业员工唯一不满意的地方就是加班频繁 ，劳动者的权益已经被侵犯，自己却觉得合情合理的状况，因此，一方面需要加强最低工资制度的宣传力度；另—方面用人单位和劳动者需要加强对劳动法律法规的学习和理解 ...
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两种形式。所属企业根据实际可自行确定。浮动工资由基本工资和奖金组成，编内办事员基本工资每月700元。基本工资根据不同的区域可下浮30%。试用期员工工资按每月800 特殊补助申请，经总经理（或主持日常工作的副总经理）批准后给予报销。员工每年可享受一次常规性身体检查。住院、工伤按国家基本医疗保险条例、国家 ...
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由政府、土地房产业主或部分供应商以垫资方式支付员工工资或部分债权人的债务的政策；同时政府部门对非正常撤资企业的处理程序并未体现公正与透明。因此，律师在 的业务合同中，缔约方缺乏对此类担保物。随着国内担保登记制度的完善，外资企业逐渐转向采用动产抵押典型担保与所有权保留非典型担保，防范风险。动产抵押担保 ...
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处理任何事情时主观上都存在着积极或者消极、作为或者不作为的倾向与选择。如果企业员工消极工作，不主动提高工作效率，不增加工作投入的热情；或者只要不是在自己 只送存其中一部分； （十）篡改银行送款回单的日期以掩盖偷窃行为； （十一）伪报加班加点工时记入工资计算表提高工资标准和工作时间在遣散日前增加员工人数 ...
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劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、 九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度 ...
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960元。（见1月26日《经济参考报》） 江苏是2010年第一个宣布上调最低工资的省份，而从最近召开的地方两会获悉，北京、重庆、东莞等地纷纷表态，年内 如果把农民工也统计在内，这个群体显然比较庞大。由于非公企业员工话语权相当微弱，雇主过于强势，单靠员工与老板谈工资很难奏效，说不准还被解雇，这就需要政府 ...
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