规定支配和使用，接受工会经费审查委员会和上级工会监督。第二十四条企业工会的财产和经费受法律保护，任何单位和个人不得侵占或挪用。工会组织合并，其资产 ，企业应根据本人实际情况妥善安排工作。第二十九条企业处分、解雇担任工会委员会委员的员工，应当听取同级工会委员会意见；处分担任工会主席、副主席、组织员的员工 ...
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。原审法院审理后认为，双方签订的劳动合同、派遣协议合法有效，对双方均具有法律约束力。派遣协议约定，用工单位使用劳动者所依据的客观情况发生重大变化，致使无法 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的 ...
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、继续经营。 （2）希望能够减轻企业法人法律上的责任 发生工伤事故时，借由团体保险可以帮助因伤伤害事故受伤或致残的员工获得适当的照顾，从而缓解企业的 有保障，自然可减低流动率、提高生产力了。 （3）希望能够吸引高素质的员工 优秀的人才是企业发展的根本，透过人寿保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得 ...
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竞争力吗？答案显然是否定的，如何挖掘人才的潜力，提升人才的能力，从而为企业创造更高的价值更为重要。从人才的“选育用留”过程中，我们无不在关注 却不太有幸福感。据相关数据统计显示，近年来中国企业员工的幸福感指数处于不断下滑的状态。 作为法律行业人才求职、企业招聘的首选网站，一览英才网招聘网站成员——法律 ...
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导致了我国对性骚扰行为在民法范畴出现分别规制的现象； 2、劳动法仅适用于企业和个体经济组织，对行政机关、事业单位发生的性骚扰行为难以规范； 3、在劳动法中 ，不能认定领导办公室里的人就是领导。领导办公室的门紧锁，员工能破门而入吗？如果法律针对性骚扰侵权的特点，采用证据转移规则，领导应证明当天那个时刻他 ...
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导致了我国对性骚扰行为在民法范畴出现分别规制的现象； 2、劳动法仅适用于企业和个体经济组织，对行政机关、事业单位发生的性骚扰行为难以规范； 3、在劳动法中 ，不能认定领导办公室里的人就是领导。领导办公室的门紧锁，员工能破门而入吗？如果法律针对性骚扰侵权的特点，采用证据转移规则，领导应证明当天那个时刻他 ...
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诉讼或者申请仲裁的，应当报清算主管机关备案。若遇债务人破产或者清算，清算组应当以企业名义申报债权。对无法收回的债权，清算组应当向投资人说明原因，并提出处理方案。 重要文件，应当在注销登记后由清算主管机关指定的投资人保存十年。第四十五条企业员工的安排，按国家和特区有关法律、法规的规定办理。第七章法律责任 ...
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原国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，统称企业员工。公司对企业员工依法实行劳动合同管理，建立企业与职工双向选择的用人制度。劳动合同需经当地劳动 设备物资；划转经政府主管部门批准，改组过程中需要分离出去的部分资产；依照有关法律规定继承原企业中应由改组后公司继承的债权、债务。属于控股公司成企业 ...
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监事会和经营层依法行权、相互制衡、高效运行的制度格局，充分发挥出资人监督、法律监督、组织监督、社会监督、群众监督和舆论监督的作用，强化监督约束功能， 的企业精神、经营理念、价值观念、职业道德，凝练成为企业员工的共同理想和行为准则，增强各类人才的责任感和使命感。为各类人才创造良好的舆论、政策环境和良好的 ...
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月２６日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第一次会议通过）第一章总则第一条为规范企业清算行为，保护债权人、投资人和其他利害关系人的合法权益，维护深圳经济特区（以下简称 文件，应当在注销登记后由清算主管机关指定的投资人保存十年。第四十五条企业员工的安排，按国家和特区有关法律、法规的规定办理。第七章法律 ...
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