等级化的身份差异有着多种多样的表现，如城镇居民与农民、公务员与工人、不同所有制企业的员工、大城市与中小城市人等身份之别，就意味着彼此的社会地位的不同、待遇 高层次职业的机会大大低于男性。(3)不平等的退休年龄。在我国，宪法规定男女就业权是平等的，但法律规定，从事企业体力劳动的女性满50岁、男性满60岁 ...
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等级化的身份差异有着多种多样的表现，如城镇居民与农民、公务员与工人、不同所有制企业的员工、大城市与中小城市人等身份之别，就意味着彼此的社会地位的不同、待遇 高层次职业的机会大大低于男性。(3)不平等的退休年龄。在我国，宪法规定男女就业权是平等的，但法律规定，从事企业体力劳动的女性满50岁、男性满60岁 ...
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出生于1944年5月8日，至2010年4月，原告已满65周岁，根据劳动政策规定，年满60岁就不是劳动法意义上的劳动者，2004年5月8日原告年满60 正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告于2004年5月8日年满60周岁达到法定退休年龄，原告最迟应于2004年5月9日知道自己权利被侵害，原告未举证证明 ...
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劳动者权利也是劳动者的义务，将引导劳动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中，不少企业对劳动者自愿不缴纳社会保险也比较矛盾，如果按照劳动者的意愿不缴纳社会保险，又面临违法 》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非 ...
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人力事前妥善规划并制订长期或中期计划，否则常因人力不足或剩余，影响企业的发展。2．企业内的从业人员常因达到退休年龄或因其他原因而离职，此项退休及 制订与基本的经营政策密切相关的人事制度，以及公司应如何努力实施。（2）公司内部各执行部门的人事计划：①人事编制的设定与维持管理的计划；②提高员工素质与提高 ...
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至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的分配形式支付被告工资报酬，双方还约定了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的 框架方案的通知已公布施行，该方案对相应部门人员的薪金结构及数额等作出明确规定，应成为公司与包括被上诉人在内的相关劳动者订立的劳动合同内容的一部分，故依 ...
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为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 ，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...
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为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 ，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...
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人工资补发50%。上诉人再次向仲裁院申请仲裁，仲裁院以上诉人超过法定退休年龄为由，不予受理，遂向原审法院诉请剩余工资和等额赔偿金。另查明 支付劳动报酬, 被上诉人制定清欠公司提成奖可用于支付清欠公司员工工资,是被上诉人自主经营权，且并不违反国家法律规定,上诉人在清欠公司工作期间回款2000元，不足支付 ...
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”和“结构性缺编”的矛盾。进一步解决教师年龄结构失衡和学科结构失衡的问题，继续执行让年老体弱、不适应教学的教师提前退休的政策。加大招聘中小学紧缺学科教师和幼儿 报考职校的积极性，动员和组织应往届初中毕业生和未升入大学的高中毕业生及企业在职员工、复退军人等接受中职教育。要加大对职业教育的经费投入，加强 ...
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