上诉称：华普公司因企业经营特点和经济效益，确定霍植林新的劳动报酬，合法有据，且霍植林在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700 工资标准，霍植林在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资 ...
//www.110.com/panli/panli_42823.html -了解详情
上诉称：华普公司因企业经营特点和经济效益，确定杜锡洪新的劳动报酬，合法有据，且杜锡洪在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700 工资标准，杜锡洪在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资 ...
//www.110.com/panli/panli_42822.html -了解详情
上诉称：华普公司因企业经营特点和经济效益，确定黄润仔新的劳动报酬，合法有据，且在黄润仔自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700 工资标准，黄润仔在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资 ...
//www.110.com/panli/panli_42821.html -了解详情
全备军于1996年3月进入被告宁波保税区国际贸易股份有限公司从事司机工作，双方未签订劳动合同。后因被告取消原告驾驶的班车，2001年2月20日，被告以客观情况 ，即到宁波保税区另一家企业工作，建立新的劳动关系，同年6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇问题。 ...
//www.110.com/panli/panli_19000.html -了解详情
三、创建标准(一)劳动关系和谐企业的创建标准1.全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法 和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。4. 按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。5 ...
//www.110.com/fagui/law_139347.html -了解详情
条件的县（市、区）也可选点试行。此阶段以创建"和谐劳动关系企业"、"和谐劳动关系行业"和"和谐劳动关系片、区"等为重点。2007年为推广阶段。各设区的 向劳动保障部门办理备案手续。签订、变更、终止或解除劳动合同协商充分，程序合法，经济补偿符合规定。三、企业管理制度健全完善，管理水平不断提高。四、建立了 ...
//www.110.com/fagui/law_108160.html -了解详情
鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至 的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。（五）老职工对于企业的贡献较大，再就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-515391.html -了解详情
责任公司某某煤矿。根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款之规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。故被告罗某某 规定解除劳动合同。故原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿不得与被告罗某某解除劳动关系。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款，《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_49221678.html -了解详情
8月30日之前和石永波解除劳动关系，因此应驳回该公司的诉讼请求。经审理查明：栾川县神工铸造有限公司系一家具有法人资格的企业，2009年3月1日至 用工主体责任”。王新建在承包栾川县神工铸造有限公司铸造车间生产期间雇用石永波劳动，用工主体仍然是栾川县神工铸造有限公司，双方未签订书面合同，已形成事实劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_40683355.html -了解详情
平均工资。其中用人单位依据上述（4）、（6）、（7）项解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 9、劳动合同终止后， 的，由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至10级 ...
//www.110.com/ziliao/article-246100.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务