年10天及2009年15天的年休假折价工资7500元;3、支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元;4、返还培训费250元。被告上海某便利有限公司辩称,原告写的 人民法院(2010)普民一(民)初字第6307号民事判决书、申请报告、劳动合同、企业职工除名审批表等证据及原、被告的陈述为证,经庭审举证、 ...
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第九厂练塘分厂注销(约定:嗣后如有未了业务及其事宜,由该分厂转制收购企业被告公司负责处理)。原、被告双方确认该练塘分厂原有职工(包括原告)均至被告 、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13日。 ...
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于当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续,于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司作出的与梁建芳解除劳动合同通知并在 ;关于梁建芳主张原审未查明社会保险金缴纳情况及梁建芳可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题,因泓天威公司已经为梁建芳缴纳了社会保险金, ...
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补偿金。综上,二被告无任何理由与原告解除劳动合同,按照我国劳动合同法的规定,应按原告应得经济补偿的二倍向原告支付赔偿金,且原告的每月实发工资最少为 解除与原告间的劳动合同为依法解除,不应支付原告经济补偿金的请求不予支持。被告化电集团应按照有关规定支付经济补偿金,由于被告化电集团未提交有关企业平均工资的 ...
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根据法律规定被告河南亚神集团生贸公司有独立的法人资格,其债务都应由该企业一体承担,被告武建功依法不应该承担任何责任。经审理查明:1997年8月15 第三,关于原告要求被告河南亚神集团生贸公司支付生育医疗费、支付工资及赔偿金、支付解除劳动合同后经济补偿金的问题。原告作为被告河南亚神集团生贸公司职工,被告 ...
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;2、汪丽强的诉请违反法律规定,我公司与其解除劳动关系,符合法律规定,其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据,其工资和加班费我公司全部依照法律规定足额 ;2、2008年10月至今的生活补助;3、按照劳动法的规定,公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用;4、退还配股及入股股金。2009年3月22日 ...
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起10日内,向被告吴端给付未提前通知解除劳动合同而造成被告吴端工资损失的赔偿金1154元、解除劳动合同经济补偿金33466元、额外经济补偿金16733元。 本案是因上诉人与被上诉人之间就变更劳动合同双方未能达成一致意见导致解除劳动合同引发的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因,要求与被上诉人与其终止未 ...
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日内,向被告张溢波给付未提前通知解除劳动合同而造成被告张溢波工资损失的赔偿金1154元、解除劳动合同经济补偿金33466元、额外经济补偿金16733元。 :本案是因上诉人与被上诉人之间就变更劳动合同双方未能达成一致意见导致解除劳动合同引发的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因,要求与被上诉人与其终止未 ...
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日内,向被告霍文钊给付未提前通知解除劳动合同而造成被告霍文钊工资损失的赔偿金1154元、解除劳动合同经济补偿金32312元、额外经济补偿金16156元。 :本案是因上诉人与被上诉人之间就变更劳动合同双方未能达成一致意见导致解除劳动合同引发的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因,要求与被上诉人与其终止未 ...
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,从2002年8月11日起按南海区企业下岗职工基本生活费每月364元的标准发给原告,至解除劳动合同为止。被告通知原告回来报到等待安排工作,但 最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法, ...
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