（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务 。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动 ...
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争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作， 1999年1月1日至2001 ...
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争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作， 1999年1月1日至2001 ...
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广东健力宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员 的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼 ...
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证明原告2008—2010年的月工资情况。15、终止劳动合同通知书，拟证明合同期满后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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13日，某报社以申红违反《中华人民共和国人口与计划生育法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝，最后申红提起劳动仲裁。 三十九条和第四十六条的规定可知，企业只有在劳动者有第三十九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。即便女职工 ...
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至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴2007年11月至2008年3月 诉请事项申请仲裁，因仲裁委员会不予受理，原告遂诉至本院。以上事实，有原告提交的劳动合同、解除通知书、仲裁决定书，被告提交的申请、休假通知、终止 ...
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第三人经营亏损达1500万元，经营严重困难，故与原告签订的劳动合同无法继续履行，解除劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与 有限公司第一届工会委员会及经审委员会选举结果的批复》、工商部门出具的《企业名称变更预先核准通知书》、2008年11月9日被告出具的《通知》、上海市浦东新区劳动 ...
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2007年8月成立；2、2008年11月4日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向邹某某提出协商变更劳动 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立后，邹某某所在 ...
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2007年8月成立；2、2008年12月2日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向蒋某某提出协商变更劳动 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立后，蒋某某所在 ...
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