裁字（2009）第133号裁决书认定事实清楚，适用法律法规准确，裁决正确，关于停薪留职问题在劳动仲裁开庭期间，经过举证、质证，被告当时是休病假，早已证实原告所 复印件不能作为证据使用；对第3份证据有异议称：原告处的规定恰恰证明了该厂职工要求停薪留职的申请批准后应签订合同期限，而原告没有该证据，所以刘玉 ...
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12月在原告新乡交电采购供应站参加工作，于1991年10月16日向原告书面申请停薪留职获得批准。王向军与原告于1991年10月23日、1992年10月23日 向军要求原告安排工作岗位符合法律规定，本院予以支持。原告应自王向军提起仲裁申请当月起每月支付250元生活费，王向军在停薪留职期满后未在原告处提供 ...
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的期限，邱光武于2007年12月3日向市科技局请求终止停薪留职，并不违反法律、政策规定及双方约定，市科技局在2008年12月23日回复邱光武， 裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定，市人事局不服衡阳市人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，该 ...
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不知道被告的处理决定，故未超过法律规定的诉讼时效。但从被告提供在保职工养老保险个人帐户清单来看，原告自停薪留职期满即1993年5月31日后至今未 ，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王克涛按自动离职处理并无 ...
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法定年龄，且原告雇佣13岁少年的行为，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，故，对原告主张雇佣人员工资的请求本院不予支持。4、关于承包人张玉 黑龙江石油化工厂实业公司赔偿原告损失226，717.60(鱼苗款166，517.60元；停薪留职费47，000.00元；缴纳税费3200元；寻坎船2艘、移动房 ...
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或者下岗回家，在这种情况下与被告签订了停薪留职、外借合同书。合同书明确约定：甲方的基本义务按规定向待业职工管理机构缴纳待业保险基金和向社会保险机构缴纳退休 、被告为原告办理1993年至今的养老、医疗、失业保险。3、被告按国家规定补发1993年3月至今的生活费，每月300元。被告陕西X有限公司辩称，原告 ...
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入职被告处工作。2003年，被告整体改制，为此双方于2004年签订停薪留职合同，依合同规定，原告如不按期交纳保险费则按自动离职处理。原告交纳了2004年 研究院的注册建筑师。2003年，因被告单位改制，原告与被告于2004年签订停薪留职合同，合同约定双方解除或延长合同，须提前一个月征得对方同意，并续签 ...
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具法人资格的单位。 原审法院认为，原、被告1993年签订的停薪留职协议书，符合当时法律和政策的规定，且是双方真实意思表示，该院予以确认；原告在期限 请求撤销原判，依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂、河南工业大学答辩称，双方签订的停薪留职协议有效，郑州第二机床厂与上诉人于1994年3月18日开始已不存在 ...
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被告原系原告单位职工，1994年3月被告与原告签订停薪留职协议，按照该协议，被告停薪留职期满后应按规定到单位报道，否则视为自动离职。被告未按上列 《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》[劳办发(1994)48号]的规定:因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》[国发 ...
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的意见。1.在重大问题上有争议的；2.属于越级提拔的；3.超过规定职数配备的；4.超过任职年龄，须继续留任的；5.领导干部的配偶、 ，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[78]104号) 有关规定执行。(二)停薪留职干部停薪留职，一般只适用于出国学习人员和自费出国探亲以及其他因私人事务 ...
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