。(3)人才培训。根据培训需要，由上海与云南省有关对口部门合作，每年为云南培训所需高层次人才250名。其中，公务员50人，人力资源管理人员30人， 及配偶、未成年子女户口可迁入云南省，云南省用人单位给予不低于在沪时的工资收入和福利待遇。(九)发挥区域组织在推进两地合作的作用上海要充分凭借长江三角洲城市 ...
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向甲方支付一定金额新警培训及内部公务业务培训费用。否则甲方有权拒签调离手续。 四、甲方录用乙方工作期间，除保障工资待遇外，按国家法律、法规、政策规定缴纳人身意外保险，提供年体检、休假等相关福利。 五、 服务期间，除乙方行为触犯国家公务员及人民警察法管理使用规定，符合辞退、 ...
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、事业单位转业军官增干计划，在编制定员之内编制全省机关单位招收录用国家公务员的专项计划和全省机关、事业单位接收大中专毕业生增人计划、城镇复退军人 和管理办法；拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策和办法，参与拟定大中专毕业生就业制度改革和就业政策。(八)工资福利与离退休处管理全省国家机关、事业单位的 ...
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国家公务员制度，制订和完善与《国家公务员暂行条例》相配套的政策、法规(包括职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、保险、辞职辞退、退休、申诉控告等)并组织实施，对实施国家公务员制度工作进行综合管理，指导和协调各部门、各地区实施国家 ...
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”人员的审批工作，拟定全市干部聘用政策和管理办法；拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策和办法，参与拟定大中专毕业生就业制度改革和就业政策。(七)工资福利与离退休科(晋城市机关事业单位工资制度改革办公室)负责全市国家机关、事业单位的工资福利、离退休工作及工人技术等级岗位考核工作。根据国家工资福利 ...
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系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；指导协调省行政学院公务员培训工作；负责人事系统宣传、科研和政务信息工作。(十四)承办上级交办的 机关及所属企事业单位工作人员家属“农转非”的审批工作。(九)工资福利与离退休处研究完善全省机关、事业单位的工资制度、政策和标准并组织实施；综合管理机关及 ...
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日常管理工作。一、职能调整(一)划出的职能将市直机关、事业单位社会养老保险管理职能，交给市劳动和社会保障局承担。(二)增加的职能1.承担来盘锦 任免手续；拟定全市公务员培训的政策、规划并组织实施；综合管理全市性奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动。(五)工资福利与离退休科拟定全市国家机关、 ...
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因履行合同发生争议的，可向市、区人事争议仲裁委员会申请仲裁。第五章工资福利与社会保障第二十二条政府聘用人员实行年薪制。年薪标准分别为4档（见附表 聘用人员休假、病假、事假参照国家公务员的有关规定执行。第二十五条聘用单位和政府聘用人员按照有关法规、规章的规定，参照机关单位人员标准缴交养老保险、工伤保险、 ...
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符合机关工作性质和特点，综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素，职务与级别相结合的公务员工资福利制度。实施地区附加津贴制度，建立健全科学的公务员 社会保障制度改革，根据国家有关规定并结合我省实际，建立健全我省的事业单位养老保险制度，研究制定机关、企业、事业单位人才流动中社会保险衔接的具体办法。推进 ...
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公务员身份办理提前退休手续的，享受公务员退休待遇；离岗退养的由集团公司审批，报省人事厅备案，享受在职公务员工资福利待遇，纳入离退休人员管理。离岗退养期间，如 执行，参保费用由省财政拨款。 转制后的退休人员，按企业参加基本医疗保险的办法，由新组建的集团公司统一向劳动社保部门办理，参保费用由集团公司负责。 ...
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