。第十条 州(地、市)政府人事部门的具体职责：(一)制定本地区录用国家公务员实施细则和年度录用国家公务员实施方案；(二)负责组织本辖区各级国家行政机关录用国家 定性与定量相结合的办法进行，做到全面、公正、客观。第二十六条 考核主要考察应试者的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩、工作态度和需要回避 ...
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。(二)审核。由市经济运行综合评价办公室对各区县和市直目标管理单位的年度目标任务完成情况确定的分值进行审核，由市政府督办室对共性目标任务落实情况 人民币300元，未纳入目标管理单位经公务员考核“称职”以上的，按“良好”等次实施奖励。奖励资金按财政供给渠道解决。考核结果位居“一般”等次的，不发个人目标 ...
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的医疗费用。第六条个人帐户补助标准国家公务员基本医疗保险个人帐户的医疗补助经费，以公务员本人上年度月平均工资收入为基数，按１％以内的标准 乙级以上革命伤残军人医疗费的收支使用情况；劳动保障行政部门要加强对社会保险经办机构的考核与监督管理；财政、审计部门要加强对二等乙级以上革命伤残军人专项医疗费的监督 ...
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》、《徐州市政府信息公开年度报告制度（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 二○○八年十一月三日 徐州市政府信息公开工作考核办法（试行） 第一 中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》、《行政机关公务员处分条例》和《江苏省政府信息公开工作过错责任追究办法（试行）》等法律 ...
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创建国家园林城市、劳动就业、社会保障(养老、失业、医疗、工伤)、殡葬管理工作考核目标。(分值：15分)潘集区政府1．地区生产总值41.25亿元，增长10%。( ，全面提升工作质量和水平。(分值：7分)5．全面推行人员能级管理，公务员在岗培训面达20%以上。(分值：7分)市教育局1．督促并指导县区抓好“ ...
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招考简章》）。报考人员在2012年10月13日后可以通过以下网站查阅《招考简章》：中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员专题网站（//bm.scs.gov.cn/2013）中国政府网（//www.gov.cn）人民网（//www.people.com.cn）新华 ...
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（二）审核。由市经济运行综合评价办公室对各区县和市直目标管理单位的年度目标任务完成情况确定的分值进行审核，由市政府督办室对共性目标任务落实情况 “称职”以上的市直目标管理单位每人奖励人民币300元，未纳入目标管理单位经公务员考核“称职”以上的按“良好”位次实施奖励。奖励资金按财政供给渠道解决。第十三条 ...
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》、《徐州市政府信息公开年度报告制度（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二○○八年十一月三日徐州市政府信息公开工作考核办法（试行）第一条 《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》、《行政机关公务员处分条例》和《江苏省政府信息公开工作过错责任追究办法（试行）》等法律、 ...
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，提高使用效益。（七）健全培训管理制度，建立充满生机和活力的培训运行机制。实行公务员培训年度计划备案制度。每年年底前，下一级人事管理部门应将本年度 根据公务员职业发展和政府工作需要，确定培训目标，并将公务员接受培训情况，作为个人考核、任职、定级、晋升的重要依据之一，进一步密切学用结合关系。逐步形成以 ...
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，各市、县人民政府，省政府各直属单位：省人事厅《黑龙江省２００１年一２００５年国家公务员培训规划》已经省政府领导同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。２００２年１ 、学习表现和考试考核结果，作为公务员考核、任职定级、晋升职务的重要依据。（四）建立健全培训管理制度。１、实行公务员培训年度计划备案、总结报告 ...
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