公司与员工签订的劳动合同关系 -全站搜索

签订劳动合同，谨防十大陷阱

等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称 ...

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录用通知书能否代替劳动合同需支付双倍工资吗？

与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在1个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，需要向王某支付双倍工资。用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的覆辙，在员工 ...

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劳动合同试用期规定归纳

不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。六、试用期内是否需缴纳社会保险劳动法第七十三条规定，劳动者 ...

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赵某某诉上海某某电子有限公司劳动合同纠纷案

，公然辱骂并殴打外籍管理上司，被告根据人事管理规定合法解除与原告之间的劳动合同关系。原告对该组证据的真实性无异议，但认为原告不存在人事规定F第三条描述 2007年12月3日至被告单位，在人事总务部从事人事总务工作。双方签订的最后一期劳动合同期限为2009年1月1日至2011年12月31日。2010年1 ...

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丁某与某电器销售公司劳动合同纠纷案

地点、工作内容、薪资等各方面写明白”，由于您所签订的劳动合同是公司统一模板（与您最近一次签订的劳动合同的模板类似），无法为您量身订制您所希望的，确认原、被告于2008年4月1日至2009年11月20日期间存在无固定期限劳动合同关系。原告向本院提出撤回要求确认原、被告自2008年4月1日起为无固定期限 ...

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原告高某诉被告上海某印刷有限公司劳动合同纠纷一案

单位工作，担任胶装机机长，双方曾签订劳动合同。2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作原因被另一员工毛某殴打，原告上前阻止，结果另有同事高某同时被毛某打伤。2010年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告申请劳动仲裁， ...

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黄某与被告某服饰(上海)有限公司劳动合同纠纷一案

，被告于2009年10月29日解除了与原告之间的劳动合同关系，符合双方签订的书面劳动合同以及相关法律的规定，故不同意原告的诉请。原告为证明其主张，提供生产车间，并告知协商变更工作地点为宁波市象山县，无论员工是否愿意被派遣，公司均将按劳动合同法规定向生产车间的员工作出经济补偿。如不同意，则提前解除劳动 ...

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商洛德丰矿业有限公司与陈亚存劳动争议纠纷一案，

合同，建立了劳动关系，双方均应严格按照劳动合同的约定和劳动法的规定全面履行合同义务和法律义务。德丰公司上诉称，其与被上诉人签订的劳动合同第五条人应向被上诉人支付加班费。德丰公司称其与被上诉人签订的劳动合同第五条约定享受“特殊岗位津贴”的员工不再享受加班费，公司财务部制作的陈亚存工资发放统计表显示，在 ...

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陆某某诉某某公司劳动合同纠纷一案

，向本院提供如下证据材料：1、劳动合同。证明原、被告存在劳动关系。2、关于缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。3、规定》的规定……决定：1、由于你旷工时间已达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同，为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月12日， ...

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劳动合同试用期规定归纳

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