要求员工对工作报酬复核并签名确认，如果有错漏的可以重新核查更正，并且发工资以后一个月内发现报酬核算错误仍然可以申请复核。汤冬阳入职以来，对每次工作报酬 构成拖欠工资，故根据上述规定，其应向汤冬阳支付拖欠工资的经济补偿金。原审判决驳回汤冬阳请求廷安公司支付经济补偿金不当，本院予以纠正。 据此，依照《中华 ...
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，其项目工程存在诸多质量问题，工期一拖再拖；同时由于原告拖欠民工工资致使建筑施工单位于2004年9月14日停工，并由于原告拖欠项目管理公司管理费用，管理公司于 购房合同，购房合同自签订时生效，没有日期是被告没有履行代理职责的过错，但可以推断出是在付款前签订的合同，没有原告的授权，对签字同意合同作废不 ...
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的那一天起开始计算。（３）如果无法从前任那里获得未付清的款项，那么公司可以立即通过官方证券经纪人的居间介绍，以官方交易所的价格出售股票，在没有官方交易所 第８７条[董事会成员的收入原则]（１）监事会在确定每位董事会成员的全部收入时（工资、分享红利、费用补助、保险补偿金、佣金以及各种付加收入）要考虑到， ...
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那一天起开始计算。（３）如果无法从前任那里获得未付清的款项，那么公司可以立即通过官方证券经纪人的居间介绍，以官方交易所的价格出售股票，在没有官方交易所 第８７条 [董事会成员的收入原则]（１）监事会在确定每位董事会成员的全部收入时（工资、分享红利、费用补助、保险补偿金、佣金以及各种付加收入）要考虑到， ...
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对外协调、收款、结算、管理，被告还需支付原告劳务报酬2000000元，据此，可以说明双方之间并非名义上的合作或委托施工关系，实为工程承包关系。被告认为原告 ，履约保证金“是为了防止原告在施工过程中拖欠民工工资、材料费等”，属于保证金性质，在工程最终结算后十八局二公司究竟对该款项应返还多少及如何处理， ...
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为1910.8元，因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零 条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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家秋也没有该实体。由于花垣县胡亮采石场拖欠原告等人工资，原告等农民工多次找到被告胡亮要求其支付工资，并到花垣县人民政府反映，要求解决问题。 就是一种担保责任。《中华人民共和国个人独资企业法》第十七条规定，个人独资企业可以转让，但个人独资企业转让后企业主体前后具有延续性，企业投资人的变更并不导致企业对 ...
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国家统一发放，很少出现因私人利益而任意克扣、拖欠工资的现象。 从立法模式看，外国规制拒不支付报酬行为的模式大致可以分为以下两类：第一类是刑法典模式。在 是，因缺乏拒不支付报酬时间条件的限制，政府有关部门在接受申请后究竟应当在多长的时间内做出责令无法把握，并且在政府有关部门做出责令而雇主应当在什么期限内 ...
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国家统一发放，很少出现因私人利益而任意克扣、拖欠工资的现象。 从立法模式看，外国规制拒不支付报酬行为的模式大致可以分为以下两类：第一类是刑法典模式。在 是，因缺乏拒不支付报酬时间条件的限制，政府有关部门在接受申请后究竟应当在多长的时间内做出责令无法把握，并且在政府有关部门做出责令而雇主应当在什么期限内 ...
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影响支付令的效力。债务人的口头异议无效。 3、用人单位接到支付令如何应对 （1）拖欠属实的，可在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序； （2） 外贸公司在2008年2月1日还不与李丹签订书面劳动合同，则李丹可以向公司主张支付二倍工资直至双方签订书面劳动合同。双方建立劳动关系满一年公司如还不 ...
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