企业劳动生产率的作用，因此为许多企业所采用，但“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，在具体操作这一方法时必须在法律的框架内实施，不能违反了《 可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。 所以，即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第 ...
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而进行相应的调整和工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后 理由，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 ...
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经营管理工作；组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟定公司内部管理机构设置方案；拟定公司基本管理制度；制定公司的具体规章等等。【17】同时， 也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司 ...
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第一章总则第一条为规范会计师事务所有限责任公司（以下简称"事务所"）的组织和行为，保障事务所股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国注册会计 退休、财务与后勤等方面的管理制度。第四十三条事务所应按照《劳动法》的规定与员工建立雇佣关系。第四十四条事务所员工的工资、福利、劳动保护、 ...
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11日解除劳动合同的依据；11、孙**名片，证明孙**兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙**作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由；12、（2010） 载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日 ...
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。因被告陈某某不服上海市长宁区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，后于原告上海某某管理公司向本院提起诉讼，本院并案处理。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 押金500元；二、对申请人的其他请求不予支持。陈某某不服裁决，于法定期限向本院提起诉讼。某某公司员工手册第二部分人事与工资政策第6.6条规定“ ...
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《卫生许可证》擅自经营，被本市黄浦区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、照片一组，证明被告出租的 ，上海邑鼎律师事务所接受某公司的委托向严某某发律师函，称严某某于2008年11月21日私自收受现金营业款，违反了美食城的管理制度，且于2008年11 ...
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(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某未休年假工资人民币761元；四、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某在岗期间应予 年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某 ...
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被告员工。委托代理人夏ｘ，女，被告员工。原告潘ｘ诉被告ｘｘ（中国）电器销售有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日 为5528.90元，原告要求未休年休假工资按此工资标准计算。上述事实，由当事人提请诉讼申请表、考勤核查通知函、考勤管理制度（节录）、关于“考勤核查通知函” ...
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的范围后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。一审法院认为，1998年1月 工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司 ...
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