创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有 ，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第___种：（A）甲方离职时，一次性支付___________元。（B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， ...
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公司员工。 委托代理人陈惠民，该公司员工。 被上诉人（原审原告）南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。 法定代表人牛幼林，所长。 委托代理人高树声，上海市树声 的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉 ...
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的积极性，使公司员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体，增强员工对公司长期发展的关切度和管理的参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定。第二 (三)科技成果折股分配方案需经股东会或产权单位同意后执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条 科技人员的个人专利技术和非专利技术已在公司折价 ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被 ...
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人原系公司掌握商业秘密的员工，并与公司签订了聘用合同，有保守公司商业秘密和竞业禁止的义务。而李农、李柯、何威与公司达成离职协议离开公司以及李慰 所约定的竞业禁止条款，内容出自双方当事人的真实意思表示，内容亦未违反劳动法及相关法律规定，应确定为有效。原告要求前述被告履行竞业禁止义务理由充分，但其要求被告 ...
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员工总数的10%。 企业如果不需要全日制员工，可以使用临时工，但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 十七、关于非法集资问题 部分中小企业存在发展中，因无法获得银行贷款，存在向公司员工集资的问题，一般不应认定为非法集资，但是如果通过各种途径向社会 ...
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…李xx…异常情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了 不按约定支付竞业限制经济补偿的；（4）法律规定的其他终止情形。”该《竞业限制与保密协议》加盖有三一重机公司的公章和李xx个人签字。三一重机公司对 ...
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的诉争房屋没有事实依据且违反我国相关法律规定。辞职权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，用人单位不得剥夺，原告xx公司以被告单方提出辞职未经原告同意为由收回 规定，在条件成就时，双方负有按照约定履行合约的义务。被告黎xx2010年6月底离职，原告在2010年7月1日解除了原、被告之间的劳动关系，无论何种 ...
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全额发放不超过两个月或60天，第3个月起，如果不能完成工作任务及公司规定的销售目标，奖金减免发放60%，如连续两个月以上，销售业绩不能达标的 制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于个人原因提出离职。该名员工离职后，向公司所有员工群发邮件，无中生有造谣，蛊惑公司 ...
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存在劳动关系，原告于2010年9月1日收到解除劳动关系通知。5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕 示证据证明原告确需办理财务移交，应当承担举证不能的法律后果，其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务 ...
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