原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放，原告已在2007年3月领取了满 的该项请求没有事实依据，本院不予支持。鉴于本案原告系以被告未足额发放、拖欠加班工资及未按规定发放高温费为由单方提出解除劳动合同，而原告的上述理由并不成立 ...
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，原告不服仲裁结果，依法提起诉讼，请求判令被告1、支付拖欠的工资、加班工资、生活补助费，拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济 、承担原告分担的仲裁费28.75元；3、承担本案诉讼费。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定 ...
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，广东南岭律师事务所律师。上诉人陆时光因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第 的。此外，即使被上诉人在客观上存在克扣或者拖欠上诉人工资的行为，但据上理由可知，上诉人主张的支付加班工资均已超过法定的六十天劳动仲裁 ...
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的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十 答辩状中对赔偿金主张理由是充分的。其一，南方公司多处侵害邝志刚合法权益：克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、拒绝支付经济补偿等等，其行为符合《违反 ...
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有限公司。法定代表人韩某某，董事长。委托代理人朱某，被告员工。原告黄某某诉被告上海某某装潢有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决 12月期间延时加班费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，具体加班时间、加班工资数额以本院核算为准。关于社会保险费，因原、被告对仲裁裁决书裁决主文 ...
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的临时用工关系。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求：1、不支付被告休息日加班工资及拖欠加班工资25%的经济补偿金共计2,304元；2、不支付被告未签订劳动合同的双 由姓万的人填写的，原告认为：证人确曾为其公司的员工，与被告一起在2010年3月进入原告公司，对证人的证词不予确认。原告为证明其主张提供如下 ...
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1个月工资，没有事实和法律依据，不予支持；腾达公司拖欠钟成国2008年10月1日至11月6日的工资1740元，应予支付；依《职工带薪年休假 双倍工资13340元(按月工资1450元标准计算)。钟成国要求腾达公司支付加班工资、误工费及车旅费，缺乏事实和法律依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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发424.43元及其他经济补偿金和额外经济补偿金。请求撤销原判，改判奔朗公司支付陈强军加班工资424.43元及该款25%额外经济补偿金106.11元，改判奔朗公司 公司之间已经形成劳动关系，该劳动关系同样受到法律的保护。同时，奔朗公司在员工试用审批表中已明确试用期为两个月，对此陈强军当时并未提出异议， ...
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至2002年的出勤记录以证明是否存在加班事实，因此，肖海娟请求东亚公司给付足额的加班工资有理，本院予以支持。因拖欠加班工资属于连续性行为，申请仲裁时效应从 肖海娟给付加班工资1731.5元。关于年终奖的问题，因双方在合同中并未就此进行约定，肖海娟也未能提供证据证明东亚公司在2003年终向员工发放了奖金 ...
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11 166.39元,延时加班费用11 090.99元,法定节假日加班费794.46元);三、拖欠工资及加班费25%的经济补偿金6136.5元;本案诉讼费用由帕克公司负担。帕克 4月考勤表》，上述考勤表记表未显示王某存在加班情况，该考勤表中有员工本人签字，下方附有帕克公司总监及填报人签字，王某称针对 ...
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