可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出 的退休养老政策和制度。 第八条处罚和解雇8．1解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。8．2因故解雇和其它处罚公司解雇其 ...
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不能到资时，守约一方有权要求违约方赔偿损失。（1）申请人没依照合资合同的约定到资，而被申请人已依照合同约定全部到资。（2）合资公司5年来亏损人民币 为合作形式；二、如双方在重大问题上难以达成共识，应考虑合资公司是否再办下去。被申请人对合资公司的现状表示认同，但认为由于申请人未能完成验资，使公司运作难以 ...
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不能到资时，守约一方有权要求违约方赔偿损失。（1）申请人没依照合资合同的约定到资，而被申请人已依照合同约定全部到资。（2）合资公司5年来亏损人民币 为合作形式；二、如双方在重大问题上难以达成共识，应考虑合资公司是否再办下去。被申请人对合资公司的现状表示认同，但认为由于申请人未能完成验资，使公司运作难以 ...
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允许实施发明得到的产品在此期间之后的后续实施行为，但申请人在获得专利权后有权要求在临时保护期内实施其发明者支付适当费用。由于专利法没有禁止发明专利授权前的 有违法经营行为的一方，应自行承担相应的举证责任。本案中，对于杭州小拇指公司是否存在非法从事机动车维修及特许经营业务的行为，从现有证据和事实看，难以 ...
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的第十组证据的真实性、合法性、关联性均不认可。向XX、XX公司出租房屋系商业用房，未被任何有权机关限定为只能作为商场和写字楼，本次出租给陈XX开办医院， 履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”的规定，结合原、被告签订的《房屋租赁合同》第十一条乙方 ...
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约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以随时解除劳动合同。另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能单方解除劳动合同。合同约定解除是指用人单位与员工在劳动合同中约定解除合同的事由，当约定的事由出现时，当事人有权要求合同解除。 上述法条对无固定期限劳动合同一样 ...
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代表xx公司；庄xx是不是该公司的股东、执行董事，或者庄xx在成为该公司的股东、执行董事后，xx公司是否到工商部门办理变更登记手续，以及庄xx是否将 十三条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。《中华人民共和国合同法》第九十一条有下列 ...
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金只能适用于合法解除或者终止的情形。 4、用人单位实施经济性裁员时，如果未提前三十日向工会或者全体职工说明情况裁减人员的，需支付一个月的代通金。 员工不符合录用条件的证据，否则即构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 试用期内其它常见的问题：试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期 ...
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2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为 五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如 ...
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用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条关于劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定，不等于终身制，却可使劳动关系和谐 都可以随时宣布解除，但是这不等于被法律认可的最终结果，而要看是否有否定理由，或者劳动者是否主张权利，因此劳动合同不是可以随意解除的。 三、规定用人 ...
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