不同给予奖励200元至1000元/万元不等的现金。为调动公司员工揽资的积极性，被告人金孟贤向公司各部门及荣昌公司下辖的各分、子公司、关联 中心公告、招商引资部2005年工作总结、融资管理工作要点、投资情况统计表、招商引资岗位职责、荣昌集团财务结算中心2007年度工作总结、财务结算中心2008年工作计划 ...
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之久，通过自身的努力成为出色的中层管理人员，比公司一般员工为公司创造了更多的收益，其已经完全符合申请人规定的能享受购房津贴申领的种种苛刻条件。相对等的 ，被申请人无需返还。第三，申请人没有经过被申请人的同意擅自将被申请人的工作岗位调动至国外目部，导致被申请人不能续签劳动合同。已经作为福利奖励发放的购房 ...
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的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。 需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用 进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1款第（二）规定：“下列劳动合同无效 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一份 》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定执行， ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一份 》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定执行， ...
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通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。 需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用末 进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1款第（二）规定：下列劳动合同无效 ...
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、环境效益和经济效益，特此拟定管理处工作计划。 一、充分发挥______物业公司的团结协作精神，调动员工的主观能动性和增强主人翁意识。 1．每半月召开一次工作 的服务理念。 三、激活管理机制 1．管理处实行内部分工逐级负责制，即各部门员工岗位分工明确，各司其职，各尽其能，直接向主管负责，主管直接向主任 ...
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员工的合法权益，调动员工的积极性，建立协调稳定的劳动关系，提高企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续稳定发展，______电信公司长途电信线路局（以下简称企业： 、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。 第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行业有关政策和规定执行，职工的婚丧 ...
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，由机场公安分局审核发放控制区长期证件。(二)南航和深航两个基地航空公司所属员工，由本人如实填写《深圳机场安全控制区长期证件申请表》，附本人有效身份证复印件 申请、填表、资料及送审工作。各单位领导及空防安全联络员要严格审核办证范围规定，认真核实办证人员的有关资料，如实填写，对申请区域按实际工作需要严格 ...
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，要调动原告到其他部门工作，并认为被告没有不让原告工作。原告表示不同意调动工作岗位，坚持要求做模具。双方商谈未果。2011年10月27日，宁波市鄞州区劳动争议 工作人员曾在投诉登记表备注栏里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你 ...
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