公司全部员工实行竞聘上岗，变相辞退员工，原签定正式工合同的员工如何得到赔偿金？公司这样操作是否违法？...
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我在一家科技公司，职位是网络工程师，公司经营不好，拖欠员工工作达四个多月，并无理由辞退员工不予劳动赔偿，请问我们应该怎么维权？...
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公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费...
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是你自己不愿意在这里工作的，是你自己自动放弃的，不是公司辞退你的，我在公司是老员工，知道的也不少，公司就不想让干了，就找理由变向辞退我，还逼着 ，节假日从没休过，五险一金也没上，后来我就去劳动局仲裁，要求支付我的加班费，辞退补偿金和保险，劳动局说加班你得有加班的证据，因发生这个事情是一天内发生的，根本 ...
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辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。 辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。 公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。 ...
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在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？...
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公司无故辞退员工，并没提前30天书面通知，员工只在公司干了四个月（合同期为2011年3月1日至2012年2月29日，实用期为2个月），公司应该赔偿给员工几个月的赔偿金？现在公司只同意赔偿0.5个月的代通金+0.5个月的赔偿金。...
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单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定，是从新劳动法实施起，还是从入职起计算？那么将员工转为劳务派遣公司，是否该将原合同视为辞退员工处理。。。同样补偿薪金？...
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经济危机下,各私企正在想尽各种办法辞退员工，以减少企业的资金压力。我的一个朋友现在在公司里就要被辞退了，公司给她一个星期的时间考虑，她在这个公司已经干 进入面试，最好被正式录用了，而且工作得很好。现在，该公司应该要裁员，但是公司没有明说，只是开会说给员工一周的时间，让他们自己提出（没说提出什么），她 ...
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我07年10月进公司，到现在有7年2个月，现在要无故辞退，我有几个问题要咨询：1、我们的工资是：底薪+岗位补贴+奖金，公司补偿是一年一个月的底薪，还是一年一个月的平均工资？？2.公司裁员辞退员工是所以违法的还是不违法？如果是违法是不是要补偿我一年一个月的双倍工资。...
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