主张其月平均工资为4000元，工资构成包括2700元基本工资和提成工资，华胜龙腾公司提交的工资条仅显示了基本工资，其每月还有提成工资，但其就此仅提交了2009 的工作，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称华胜龙腾公司违法解除劳动关系，亦依据不足。故鉴于双方均无维持劳动关系 ...
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工资，还应支付：1374.8+626+240+435+989.4=3665.2元；二、天雄公司退还林群英保证金500元；三、驳回林群英的其他诉讼请求。上述款项于本 关系。相反，林群英仍在公司工作，双方因此形成事实劳动关系。关于天雄公司作出的《停止工作通知单》是否属于公司违法解除劳动关系的依据。从通知的 ...
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日至2011年1月28日双休日加班工资1489.66元。林某某主张某某公司违法解除劳动关系，林某某未提供任何证据加以证明，根据谁主张，谁举证的原则 年休假工资没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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遵守劳动纪律，但其均置之不理，我公司根据劳动规章制度解除与上诉人莫增军的劳动关系，一审判决认定我公司违法解除劳动关系是错误的，请求二审法院撤销一审判决 ：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。在本案中， ...
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后，刘某某起诉至某县人民法院，以某装饰公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由，提出包括要求某装饰公司支付违约金20万元在内等诉讼请求。 【 共计245313元；驳回刘某某的其他上诉请求。 【评析】 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人 ...
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摩擦公司支付20万元违约金等诉讼请求均是基于红宇摩擦公司违法解除劳动关系而提出，而红宇摩擦公司2009年2月16日向谢代义发出的《通知》并无 在内的款项共计245313元；驳回谢代义的其他上诉请求。 评析 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人由此 ...
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摩擦公司支付20万元违约金等诉讼请求均是基于红宇摩擦公司违法解除劳动关系而提出，而红宇摩擦公司2009年2月16日向谢代义发出的《通知》并无 在内的款项共计245313元；驳回谢代义的其他上诉请求。 评析 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人由此 ...
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(2004)南民一初字第2599号民事判决的内容。2、依法判决永好公司立即支付经济补偿金16000元、额外经济补偿金8000元，因未能提前30日通知李 支付的经济补偿金为1240.67元×11，共计13647.37元。由于永好公司违法解除劳动关系后未按规定给予劳动者经济补偿，故其还须按经济补偿金数额的 ...
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事实和证据，可是荣昌县法院就是不依法审查证据尊重事实，不引用相关法律规定判案，违法作出枉法裁判！老百姓没办法，现只能请求全国各级领导为百姓作主，主持公道！谢谢！ 第 ，也是有很好的职业的，本案主审法官还以我领取了公司违法解除劳动关系的赔偿金，并称该公司还在与我妻子履行那份以用工作为赔偿的协议来驳回我的 ...
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人事档案的转移手续，驳回了刘某的其他申诉请求。上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、考勤表、京海劳仲字[2010]第4645号裁决书等证据材料在案佐证。原审 赔偿金，原审法院判决英特图原公司支付经济补偿金错误一节，考虑到刘某主张英特图原公司违法解除劳动关系，而英特图原公司主张刘某系严重违反公司劳动 ...
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